您好，关于您提出的“缴纳社保是不是公民法定义务”这一问题，我可以明确地告诉您，缴纳社保确实是用人单位和个人的法定义务。这一义务有着坚实的法律依据和明确的强制性，下面我将为您详细阐述：
一、法律依据与强制性
《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是从劳动基本法的层面确立了社保缴纳的强制性，为社保制度提供了法律基础。
《中华人民共和国社会保险法》：作为社保领域的核心法律，它全面系统地规定了社会保险的原则、制度框架和管理体制。其中，第五十八条要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。同时，第八十四条和第八十六条对用人单位不办理社保登记或未按时足额缴纳社保费的行为规定了明确的法律责任，包括罚款和滞纳金等处罚措施。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第十七条将社会保险列为劳动合同的必备条款，进一步强化了社保在劳动关系中的重要地位。第三十八条还规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。
《劳动保障监察条例》：该条例第十一条规定劳动保障行政部门对用人单位的社保缴纳情况进行监察，为社保的强制缴纳提供了有效的监督和保障机制。
二、社保缴纳的意义与公民权益
社保制度的建立旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够从国家和社会获得物质帮助。用人单位和个人的缴费义务是这一制度得以运行的基础。用人单位需按时足额缴纳社保费，个人则依法享受社保待遇并有权监督本单位的缴费情况。
当用人单位未依法为劳动者缴纳社保费时，劳动者不仅有权要求补缴，还可以在一定条件下通过法律途径维护自己的合法权益，包括解除劳动合同并获得经济补偿。
三、社保缴费的种类与适用范围
社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本险种，覆盖所有正在工作的员工。依据相关法规，涵盖各类企业和组织，如国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，还有实行企业化管理的事业单位及其职工等。
四、未缴纳社保的法律责任
如果用人单位未按时足额缴纳社保费，将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。对于个人原因断缴的情况，虽然通常不能补缴，但在特定情况下（如符合当地社保政策规定）可能允许通过一定方式补缴。
综上所述，缴纳社保不仅是用人单位和个人的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。因此，我建议您和您的用人单位务必严格遵守相关法律法规，确保社保缴费的合法性与合规性。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和解答。