关于公司协商解除劳动合同时“N+1”中“N”的计算方式，结论如下：

“N”代表的是员工在公司的工作年限所对应的经济补偿月数，其计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. “N”的计算基础：

   • “N”是根据员工在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 但并非所有协商解除劳动合同的情况都需要支付“+1”，这取决于双方协商的结果以及是否满足法定支付代通知金的条件。

4. 具体计算公式：

   • 经济补偿金总额 = 工作年限（N）× 月工资 + （是否支付代通知金“+1”× 月工资，根据协商结果确定）
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且双方协商决定支付代通知金，则经济补偿金总额为：5 × 10000 + 1 × 10000 = 60000元。

5. 特殊情况说明：

   • 如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同但不符合支付经济补偿金的法定条件（如员工严重违反公司规章制度等），则用人单位可能无需支付经济补偿金或仅需支付部分经济补偿金。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如关于经济补偿金的支付条件、标准等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿金的支付标准、方式及时间等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果对经济补偿金的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。