关于“自动离职补偿金怎么计”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为“自动离职”并非一个严格的法律概念，其是否涉及经济补偿需根据具体情况和法律法规来判断。

一、自动离职的一般情况

在大多数情况下，“自动离职”指的是员工未履行正常的辞职手续或未经批准擅自离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者是主动向用人单位提出解除劳动合同并离职的，这通常被视为劳动者出于自身意愿放弃当前工作。在这种情况下，由于劳动者是自愿离职，用人单位一般没有支付经济补偿金的义务。例如，劳动者因个人职业规划、家庭原因或想换个城市生活等主动提出离职，就属于这种情况。

二、特殊情形下的经济补偿

然而，也存在一些特殊情形，当用人单位存在违法或违约行为时，劳动者被迫主动离职，这时劳动者有权要求经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资、克扣工资。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、公司规章制度或劳动合同的特别约定

除了上述法律法规的规定外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工自动离职时的补偿标准或相关条款，这些规定也将作为处理此类情况的重要依据。补偿金额可能会根据员工的工龄、职位、薪资水平及离职原因等因素确定。但同样，这并不意味着所有自动离职都能获得补偿，仍需考虑离职的具体原因和公司的相关规定。

四、争议解决途径

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿金的情形，但与用人单位就经济补偿金问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁。
4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。

综上所述，“自动离职的补偿金”并非固定或统一的概念，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来判断。在处理此类问题时，我建议您先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体原因和可能涉及的法律责任。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。