二次入职原公司是否有试用期，主要取决于岗位是否发生实质性变化以及双方的协商结果，在大多数情况下，同一用人单位与同一劳动者在同一或类似岗位上不应重复约定试用期。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确指出了试用期的唯一性原则，即在同一劳动关系中，试用期不应重复设定。该条款旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来不合理地延长试用期或降低试用期工资，从而损害劳动者的合法权益。
二、二次入职设立试用期的情况
新岗位或新工作内容：
- 如果员工二次入职时从事的是与原岗位不同性质的工作，或者工作内容发生了显著变化，用人单位可以根据实际情况与员工协商设立新的试用期。这是因为新岗位或新工作内容可能需要员工适应新的工作环境、掌握新的技能或知识，设立试用期有助于评估员工的适应能力和工作能力。
- 举例：员工原为行政专员，二次入职转为销售岗位，由于岗位要求不同，用人单位在遵循法定程序的前提下，可与员工重新约定试用期。
特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性或风险性较高，用人单位可能会要求员工在二次入职时也经历一段试用期。这主要是为了确保员工能够胜任工作并遵守相关规定。
公司政策或规章制度：
- 部分公司可能在其内部政策或规章制度中明确规定了员工二次入职时需要设立试用期。这种情况下，只要公司的规定不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示过，就可以作为设立试用期的依据。
三、不应设立试用期的情况
同一岗位且工作内容未变：
- 如果员工二次入职时从事的是与原岗位相同或相似的工作，且工作内容没有发生显著变化，那么用人单位通常不应再设立试用期。因为员工已经对该岗位和工作内容有了充分的了解和经验，再次设立试用期可能被视为对劳动者权益的不当侵害。
- 举例：员工之前担任软件工程师，离职后重返同一公司继续该职位，则不应再次设定试用期。
违反法律法规的强制性规定：
- 无论何种情况下，用人单位都不得违反法律法规的强制性规定来设立试用期。例如，不得通过设立试用期来规避法定的社会保险缴纳义务或降低劳动者的工资待遇等。
四、实践中的操作建议
用人单位：
- 在二次入职时应谨慎考虑是否约定试用期，充分考虑劳动者的实际情况和意愿，避免不必要的法律纠纷。
- 双方应通过书面形式明确试用期的相关条款，确保遵守法律法规的规定。
劳动者：
- 在二次入职时也需了解自己的权益和义务，若认为用人单位不合理地要求再次约定试用期，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：二次入职原公司是否有试用期，需根据具体情况而定，特别是岗位是否发生重大变化以及双方的协商结果。在实际操作中，建议用人单位和劳动者充分沟通、协商，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保双方权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。