身高歧视在一般情况下并不直接构成违法，但在特定情境下可能涉及违法问题。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的合法性：
- 在日常生活中，人们可能会基于各种原因对他人产生偏好或偏见，包括身高。这种基于身高的偏好或偏见，在大多数情况下，并不直接构成违法。因为法律通常不会过度干预个人的主观偏好和选择，除非这种偏好或选择导致了实际的歧视行为，且该行为违反了法律的明确规定。
特定情境下的违法性：
- 就业领域：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施各种形式的就业歧视。如果用人单位在招聘、录用、晋升等环节中，因为求职者的身高而对其进行不公平的对待，如拒绝录用、降低薪资等，那么这种行为就可能构成就业歧视，是违法的。
- 教育领域：在教育活动中，学校应当平等对待每一位学生，不得因为学生的身高而对其进行歧视。如果学校因为学生的身高而拒绝其入学、给予不公平的待遇等，那么这种行为也可能构成违法。
- 公共服务领域：在提供公共服务时，如公共交通、医疗、教育等，服务提供者应当平等对待每一位服务对象，不得因为服务对象的身高而对其进行歧视。如果服务提供者因为服务对象的身高而拒绝提供服务、给予不公平的待遇等，那么这种行为同样可能构成违法。
法律后果与维权途径：
- 如果因为身高歧视而遭受了不公平的待遇，受害者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，在就业领域，受害者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，受害者需要收集相关证据来证明自己遭受了身高歧视，如招聘广告中的身高要求、面试过程中的歧视性言论、录用或晋升过程中的不公平对待等。
建议：虽然身高歧视在一般情况下并不直接构成违法，但我们应该倡导平等、公正的社会价值观，避免对他人进行无端的歧视和偏见。同时，如果因为身高歧视而遭受了不公平的待遇，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何关于身高歧视或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。