单位职工刑事犯罪后继续缴纳保险的责任归属问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位不知情且无过错，责任由职工个人承担
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位有义务为在职职工缴纳社会保险，但前提是职工与单位存在合法劳动关系。若职工因刑事犯罪被羁押或服刑，单位若不知情且未收到司法机关的正式通知（如逮捕通知书、判决书等），继续缴纳保险属于“善意履行义务”，法律上无过错，责任由职工个人承担。职工服刑期间，其个人账户仍会累计缴费年限，但服刑期间不享受社保待遇（如医保报销、养老金领取等），出狱后需补缴个人部分及可能产生的滞纳金。

2. 若单位明知职工犯罪仍继续缴纳，可能承担连带责任
   若单位在明知职工已被刑事立案、羁押或服刑的情况下，仍通过虚构劳动关系、伪造工资单等方式为其缴纳社保，可能涉及以下风险：

   • 行政责任：社保部门可依据《社会保险法》第88条，对单位处以骗取金额2-5倍的罚款；
     
   • 刑事责任：若骗保金额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第266条的诈骗罪，单位直接负责的主管人员和其他责任人员需承担刑事责任；
     
   • 民事责任：职工出狱后若主张单位“恶意缴纳”导致其社保权益受损（如影响失业金领取、养老金计算等），可能要求单位赔偿损失。

3. 特殊情形：单位被迫继续缴纳的例外
   若职工因刑事犯罪被取保候审、监视居住或缓刑，仍属于“在职状态”，单位需继续缴纳社保，此时责任由职工和单位共同承担（单位承担单位部分，职工承担个人部分）。若单位未缴纳，职工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求单位补缴及支付经济补偿。

实务建议：

• 单位应建立职工刑事犯罪信息核查机制，收到司法机关通知后立即停缴社保，并保留书面证据（如通知书、送达回执）；
  
• 职工若发现单位违规缴纳，可向社保部门举报或通过劳动仲裁主张权益，但需注意诉讼时效（通常1年）；
  
• 双方若对责任归属有争议，建议通过调解或诉讼解决，避免因“恶意串通”或“过失共犯”承担更重法律后果。
  

如有具体案件细节（如犯罪类型、缴纳时长、单位知情程度等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析责任比例。