一般情况下，未经单位明确许可，不建议将日常工作记录带回家。具体分析如下：

1. 从单位规章制度角度：许多单位都有明确的规章制度，对工作资料的保管、使用和携带做出规定。如果单位规定日常工作记录属于工作资料，只能在单位内部使用、保管，未经许可不得带出单位，那么员工将日常工作记录带回家就违反了单位规章制度。这种情况下，单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、罚款等，严重的甚至可能解除劳动合同。
2. 从知识产权和商业秘密角度：日常工作记录中可能包含单位的知识产权信息，如未公开的技术方案、创意、客户信息等商业秘密。如果员工将这些记录带回家，存在泄露给第三方的风险，一旦造成单位商业秘密泄露，给单位带来经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
3. 从工作交接和资料完整性角度：日常工作记录是工作过程的重要体现，对于工作的连续性和后续的交接、总结等具有重要意义。如果员工随意将记录带回家，可能会导致工作资料的不完整，影响工作的正常开展和后续的追溯。

不过，也存在一些例外情况，如果单位明确允许员工将日常工作记录带回家处理，或者工作记录本身不涉及单位的敏感信息和商业秘密，且员工带回家是为了更好地完成工作任务，在经过单位相关负责人同意后，是可以带回家的。

如果你在处理此类情况时遇到具体的法律问题，比如单位因此对你进行了不合理的处理，或者你与单位在相关规定上存在争议等，都可以直接向我咨询。