个人从事建筑劳务是否属于劳务报酬，需分情况讨论，具体如下：

1. 若个人与建筑公司或包工头形成临时雇佣关系
   根据《个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
   若个人以“临时工”身份受雇于建筑公司或包工头，按日或按工作量结算报酬，且双方未形成长期劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社保），则该收入属于劳务报酬所得，需按20%-40%的税率预扣预缴个人所得税。

2. 若个人与建筑公司形成劳动关系
   若个人与建筑公司签订劳动合同，接受公司管理（如考勤、工作安排），且公司为其缴纳社保，则双方构成劳动关系。此时个人取得的收入属于工资薪金所得，需按3%-45%的累进税率缴纳个人所得税，且公司需承担社保缴纳义务。

3. 若个人以个体工商户或个人独资企业名义承接建筑劳务
   若个人注册为个体工商户或个人独资企业，以经营主体身份承接建筑劳务，则收入属于经营所得，需按5%-35%的累进税率缴纳个人所得税，并可依法享受成本扣除（如材料费、设备租赁费等）。

实务建议：

• 区分关键点在于是否存在劳动关系：若存在劳动关系，收入按工资薪金处理；若为临时雇佣或独立承接业务，则按劳务报酬或经营所得处理。
  
• 建筑行业常见风险：部分包工头为规避社保和个税，可能要求工人以“临时工”名义提供劳务，但实际形成劳动关系。此时工人可主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等权益。
  
• 税务合规建议：个人从事建筑劳务时，建议保留合同、考勤记录、付款凭证等证据，以明确收入性质，避免税务争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的税务处理方案。