外地分公司的员工工会关系原则上不可以直接加入当地某公司工会，但可通过以下两种方式实现工会权益的衔接：

1. 通过分公司工会与当地工会建立协作关系
   根据《中国工会章程》第二十五条，企业分支机构可单独建立基层工会委员会。若外地分公司已依法设立工会组织，其员工应加入分公司工会，但分公司工会可与当地公司工会签订协作协议，在劳动竞赛、技能培训、困难帮扶等事务中开展联合活动，实现资源共享。例如，分公司工会可委托当地工会代管部分福利发放事务，但会员组织关系仍归属分公司工会。

2. 通过上级工会实现属地化管理
   若分公司未单独建会，根据《工会基层组织选举工作条例》第六条，其员工可申请加入分公司所在地的联合工会或行业工会。但需满足两个条件：

   • 分公司未建立独立工会组织；
     
   • 员工劳动关系隶属于分公司（需提供劳动合同、社保缴纳记录等证明）。
     此种情形下，员工虽在当地工会享受服务，但会员档案仍由分公司上级工会（如集团工会）管理，形成”属地服务、垂直管理”的双重机制。

特殊情形处理：
若分公司与当地公司存在关联关系（如同一控股股东），且双方工会达成合并协议，可依据《企业工会工作条例》第十一条，通过会员代表大会决议实现工会组织合并。但此操作需履行报上级工会批准的法定程序，且合并后原分公司工会法人资格注销。

实务建议：
建议先核查分公司是否已建立工会组织（可通过查询工会法人资格证书或向上级工会核实）。若未建会，员工可集体向分公司提出建会申请，或通过”粤工惠”等工会服务平台申请加入所在地联合工会。具体操作可进一步提供分公司注册地、员工劳动合同签订主体等信息，我可协助起草建会申请文件或协作协议模板。