关于十级工伤赔偿涉及的具体月数，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等几个方面，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿月数：7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 目的：这一补助金主要是为了弥补因工伤导致的收入损失。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而上海则分别为3个月的上年度全市职工月平均工资（对于一次性工伤医疗补助金，具体数额可能随政策调整，此处仅为示例）。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。
   • 目的：这两项补助金旨在提供医疗和再就业方面的额外支持。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 目的：保障职工在停工留薪期间的经济来源。

举例说明： 假设某工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。那么，该职工将获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元；一次性工伤医疗补助金为1个月×5000元/月=5000元；一次性伤残就业补助金为4个月×5000元/月=20000元。若该职工停工留薪期为6个月，则其还将获得6个月×5000元/月=30000元的停工留薪期工资。

总结与建议： 十级工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。在申请工伤赔偿时，建议工伤职工及时咨询当地人社部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极履行赔偿责任，为受伤职工提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。