针对您提出的“在编人员签合同到期单位不续签”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：在编人员合同到期单位不续签的情况，涉及劳动合同终止、经济补偿以及可能的后续就业安排等多个方面。具体处理需依据劳动合同约定、单位规章制度及法律法规进行。

1. 劳动合同终止：

   • 当在编人员的劳动合同到期，且单位决定不续签时，劳动合同即行终止。此时，单位应依法为劳动者办理离职手续，包括工作交接、结算工资、出具离职证明等。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 后续就业安排：

   • 对于不续签的在编人员，单位应给予合理的后续就业指导或推荐。同时，劳动者也应积极寻找新的就业机会，确保个人职业生涯的连续发展。

4. 法律维权：

   • 如果单位在劳动合同终止过程中存在违法行为，如在未提前通知的情况下突然终止合同、拒绝支付经济补偿等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，面对在编人员签合同到期单位不续签的情况，劳动者应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。