在我国，法律规定的哺乳期通常为婴儿未满1周岁期间。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，以下是对这一问题的详细解释：
一、哺乳期的法律定义及时间范围
哺乳期，从法律角度而言，是指自婴儿出生之日起至其满1周岁止的这段时间。在此期间，女职工因哺乳婴儿的需要，享有特殊的劳动保护权益。
二、哺乳期的法律保护措施
工作安排限制：
- 根据《劳动法》第六十三条，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
- 同样，用人单位也不得安排女职工在哺乳期延长工作时间或从事夜班劳动，以确保女职工有充足的休息时间和良好的工作环境。
哺乳时间安排：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间，确保女职工不会因哺乳而损失工作报酬。
劳动合同保护：
- 根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。这一规定为女职工提供了稳定的就业保障。
三、哺乳期的其他相关权益
工资保护：
- 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资，确保女职工在经济上的稳定收入。
设施保障：
- 对于女职工较多的用人单位，应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
四、实际应用中的注意事项
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和便利条件。如违反规定，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 女职工权益维护：女职工在哺乳期间应了解自己的合法权益，如遇到侵权行为，应勇敢站出来维护自己的权益。
综上所述，我国法律规定的哺乳期为婴儿未满1周岁期间，并在此期间为女职工提供了多项特殊的劳动保护措施。这些规定旨在保障女职工在哺乳期间的身心健康，促进母婴健康，同时也体现了法律对女性劳动者的尊重和关爱。如果您在哺乳期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。