发生工伤赔偿纠纷后，应向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通常该委员会位于人力资源和社会保障局内或其附近。以下是关于工伤仲裁申请地点的详细解答：

一、仲裁申请地点的选择

1. 劳动合同履行地：

   • 这是指劳动者实际工作的地点。选择此地点的优势在于，与劳动者实际工作相关的证据、证人等通常集中在此，有利于仲裁机构查明事实，也更便于劳动者主张权利。
   • 例子：如果劳动者在A市工作，即使用人单位注册地在B市，劳动者仍可选择向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位所在地：

   • 这通常是用人单位的注册登记地。无论劳动者在哪个城市工作，只要用人单位的注册地在某一特定城市（如C市），那么C市的劳动争议仲裁委员会就有权受理涉及该公司的工伤劳动仲裁案件。

二、特殊情况处理

• 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，为避免管辖冲突，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。这一规定优先保障了与劳动者实际工作联系更紧密的地点的管辖权。

三、申请前的准备工作

在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备以下关键证据材料，以确保仲裁申请的顺利进行：

1. 工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具，是确认工伤的关键文件。
2. 劳动能力鉴定结论：用于确定工伤后的伤残等级及相应赔偿标准。
3. 劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
4. 仲裁申请书：需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工伤赔偿款等）、事实和理由等内容。

四、注意时效性

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 建议：劳动者应在权益受损之日起一年内及时申请劳动仲裁，以避免因超过时效而丧失法律保护。

五、实际操作建议

• 查询当地仲裁委员会信息：通过查询当地政府官方网站或咨询相关部门，获取当地劳动争议仲裁委员会的具体地址和联系方式。
• 咨询专业意见：在准备仲裁申请前，如有需要，可以向我进一步咨询，以确保申请材料的完整性和准确性。

综上所述，工伤案件申请劳动仲裁时，劳动者应根据实际情况选择适当的仲裁地点，并准备充分的证据材料。同时，务必注意劳动仲裁的时效性，确保在法定期间内提出申请，以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。