企业让员工做其他企业的工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若企业间存在合法劳务派遣或业务外包关系，且员工知情并同意：
- 在这种情况下，企业让员工做其他企业的工作通常是合法的。劳务派遣或业务外包是现代企业常见的用工形式，只要符合相关法律法规的规定，如签订合法的劳务派遣协议或业务外包合同，明确双方的权利和义务，且员工在知情并同意的情况下被派遣或外包至其他企业工作，那么这种行为是合法的。
若企业未经员工同意，擅自安排员工做其他企业的工作：
- 这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点等条款。如果企业未经员工同意，擅自改变员工的工作内容或工作地点，将员工安排至其他企业工作，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并可以要求企业承担相应的法律责任。
若企业以欺诈、胁迫等手段迫使员工做其他企业的工作：
- 这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。企业不得以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者从事违法或违背其意愿的工作。如果企业采取此类手段，员工有权向相关部门投诉举报，并可以要求企业承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。在严重的情况下，企业相关责任人还可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，如果企业要求你做其他企业的工作，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作地点的约定。如果企业未经你同意擅自改变这些条款，你有权拒绝并可以与企业协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益。如果需要安排员工做其他企业的工作，应当与员工充分沟通并取得其同意，同时签订合法的劳务派遣协议或业务外包合同，明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果企业违法安排员工做其他企业的工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，企业还可能因违约行为而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。在严重的情况下，企业相关责任人还可能面临刑事处罚。
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