当职工面临撤职，并认为这一决定是不公正或违法的，可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、明确撤职情形与证据收集
首先，需要明确撤职是否属于被迫离职的情形，这包括但不限于：
- 用人单位未提供合理的劳动条件，如无故调岗降薪；
- 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、加班费；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法，损害了职工的权益；
- 存在欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同的情况。
证据收集是关键：
- 保留书面证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、公司通知文件等，这些都能直接证明你的劳动关系和权益受损情况。
- 固定电子证据：工作群聊天记录（需截图并标注时间来源）、邮件往来、录音录像（需合法取得）等，这些电子证据在维权过程中同样重要。
- 获取证人证言：同事的书面陈述及联系方式（需自愿配合），他们的证言可以作为辅助证据。
二、协商沟通与法律救济路径选择
内部协商：
- 向直属上级或人力资源部门提交书面《情况说明》，详细阐述撤职的不合理性及你的诉求，要求限期整改违法行为。
- 同步发送电子邮件留存沟通记录，避免口头交涉无凭据。
行政投诉：
- 如果内部协商无果，可以向当地劳动监察大队举报（电话12333），提交之前收集的证据材料。
- 劳动部门有权责令单位改正违法行为，逾期未改将处以罚款。
劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，需在离职后一年内申请劳动仲裁。
- 仲裁时，可以重点主张经济补偿金（根据工作年限和月工资计算）或赔偿金（如果撤职被认定为违法解除，可主张2倍经济补偿金）。
三、仲裁诉讼策略与执行保障
仲裁阶段要点：
- 明确诉求：除了经济补偿外，还可以主张补缴社保、补发工资差额等。
- 举证责任倒置：部分争议（如拖欠工资）由单位承担反证责任，即单位需要证明其没有违法行为。
- 财产保全：如果担心单位转移资产，可以向法院申请冻结其账户，确保仲裁结果能够得到有效执行。
诉讼阶段准备：
- 如果对仲裁结果不服，可以在15日内向法院起诉。
- 诉讼时，需要补充新证据或强化法律适用依据，以支持自己的诉求。
执行环节注意：
- 如果单位拒不履行裁决书或判决书，可以向法院申请强制执行。
- 查询单位财产线索（如银行账户、不动产等），供法院查控，确保执行到位。
四、特殊场景应对建议
- 遭遇报复性辞退：如果撤职是出于报复目的，且存在肢体冲突等违法行为，应立即报警并验伤。同时，可以以“违法解除劳动合同”为由主张双倍赔偿。
- 集体维权处理：如果多名职工同时遭遇撤职等不公正待遇，可以联合工友推选代表参与协商或仲裁。同时，可以向工会或法律援助机构寻求支持，降低维权成本。
五、同步采取自我保护措施
在维权过程中，还需要注意自我保护：
- 工作交接：按公司规定办理离职手续，留存交接清单签字原件，避免后续纠纷。
- 社保处理：确认社保减员时间节点，及时办理失业登记（如需申领失业保险待遇）。
- 新就业准备：获取离职证明（注明“非自愿离职”），妥善保管原单位人事档案转移凭证，为新就业做好准备。
总之，面对撤职等不公正待遇时，职工应保持冷静、理性维权。通过收集证据、协商沟通、法律救济等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意自我保护，避免在维权过程中权益二次受损。