送外卖摔断腿，是否能得到赔偿，这主要取决于摔伤的具体情况以及与用人单位或相关责任方的关系，以下是几种可能的情况分析：
如果送外卖者与外卖平台或配送公司存在劳动关系：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送外卖者在送餐过程中摔断腿，若符合这一条件，可以申请工伤认定。
- 赔偿流程：一旦认定为工伤，送外卖者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体流程包括：及时报告事故、进行工伤认定申请、劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等。
- 注意事项：需确保与用人单位签订了劳动合同，或存在事实劳动关系，以便顺利申请工伤认定。
如果送外卖者与外卖平台或配送公司不存在劳动关系，而是属于雇佣关系或承揽关系：
- 雇主责任：根据《民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。若送外卖者是在为雇主送餐过程中摔断腿，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据伤情和实际情况确定。
- 证据收集：送外卖者需收集相关证据，如雇佣合同、送餐记录、医疗证明等，以证明其是在从事雇佣活动中受伤。
如果送外卖者属于个体经营者或自行接单，且未与任何平台或公司建立劳动关系或雇佣关系：
- 自行承担风险：在这种情况下，送外卖者可能需自行承担摔伤的风险和费用。然而，如果摔伤是由于第三方（如道路障碍物、其他车辆等）造成的，送外卖者有权向第三方追偿。
- 保险理赔：若送外卖者购买了相关保险（如意外伤害保险），则可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
行动建议：
- 及时就医：摔伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录和费用单据。
- 了解关系：明确自己与外卖平台或配送公司的关系，以便确定赔偿途径。
- 收集证据：收集与摔伤相关的所有证据，包括事故现场照片、证人证言、送餐记录等。
- 咨询律师：如有需要，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，送外卖摔断腿是否能得到赔偿，取决于多种因素，包括与用人单位或相关责任方的关系、摔伤的具体情况以及是否购买了相关保险等。因此，在处理此类问题时，建议送外卖者根据自身情况，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。