单位把劳动合同弄丢，一般情况下不需要直接对员工进行赔偿，但单位可能需要承担因未妥善保管劳动合同而引发的一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同丢失本身来看

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位把劳动合同弄丢，并不直接等同于单位违反了劳动合同中的实质性条款，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等。所以，仅就劳动合同丢失这一行为本身，通常不会直接触发赔偿义务。

从单位可能面临的不利后果角度

1. 举证责任方面：在劳动争议处理过程中，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。如果单位丢失了劳动合同，在发生劳动争议时，单位可能需要承担更多的举证责任。例如，在涉及工资标准、工作时间、福利待遇等争议时，单位若无法提供劳动合同作为证据，可能需要通过其他方式来证明自己的主张，否则可能面临不利裁决。不过，这并不意味着单位一定要对员工进行赔偿，而是可能在争议处理中处于相对不利的地位。
2. 行政处罚方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有妥善保管劳动合同的义务。如果单位未按照规定妥善保管劳动合同，劳动行政部门可能会责令其改正。如果因未妥善保管劳动合同给劳动者造成损害的，单位可能需要承担赔偿责任，但这种赔偿是基于实际损害的发生，而不是单纯因为劳动合同丢失。例如，如果因为劳动合同丢失导致员工无法享受应有的社会保险待遇，单位可能需要赔偿员工因此遭受的损失。

从员工应对措施角度

如果发现单位把劳动合同弄丢了，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：员工可以与单位沟通，要求单位重新签订一份劳动合同或者出具一份证明劳动关系存在的文件。在协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求，如要求单位承担因劳动合同丢失可能给自己带来的不便和损失（如果有的话）。
2. 收集其他证据：除了劳动合同外，员工还可以收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以在发生劳动争议时，帮助员工证明自己的主张。
3. 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝重新签订劳动合同或者出具证明文件，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并督促单位履行相应的义务。

总结来说，单位把劳动合同弄丢并不直接导致赔偿义务的产生，但单位可能需要承担因未妥善保管劳动合同而引发的一系列不利后果。如果你遇到了类似的问题，或者有其他关于合同纠纷、劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。