结论：合同到期7个月不续签，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于合同类型、不续签的原因以及是否符合相关法律规定。
一、劳动合同到期不续签的情况
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若合同到期7个月不续签，且属于用人单位不续签的情形，劳动者有权要求用人单位支付相当于7个月（或按实际工作年限折算，若不足7个月则按实际月份计算，但此处按题目描述理解为已满7个月）工资的经济补偿，但需注意，若实际工作年限不足7年整，则按实际年限计算，如6年半则支付6.5个月工资。不过，由于题目已明确“7个月”，我们理解为是询问超过6个月不满一年的情况，即应支付1个月工资作为超过半年部分的补偿（若从整年角度考虑已满的年份则另计），但更精确的解读应是基于整个工作年限，此处为简化说明。更精确的计算方式是：若劳动者在用人单位工作了X年Y个月（Y≥6），则经济补偿为X+1个月工资（若Y<6，则为X个月工资）。由于题目描述为“7个月”，若指合同到期后未续签的时长且劳动者已在此单位工作多年，则应按整个工作年限计算；若指劳动者在单位工作的总时长为7个月，则经济补偿为1个月工资。
- 特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者不续签：
- 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、非劳动合同（如民事合同）到期不续签的情况
- 一般原则：对于非劳动合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期不续签通常不涉及赔偿问题，除非合同中有明确约定或法律有特别规定。
- 合同约定：如果合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 法律规定：在某些特定情况下，如租赁合同中，如果承租人未经出租人同意擅自转租或损坏房屋等，出租人可能有权要求承租人承担赔偿责任，但这与合同到期不续签本身无直接关系。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在处理合同到期不续签的问题时，首先应仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。
- 沟通协商：如果可能的话，双方应尽量通过沟通协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果无法通过协商解决争议，或者对合同条款、法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。