合同期到不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同期满不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，由于用人单位提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 用人单位若降低续约条件，导致劳动者不同意续签，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付18000元（3年×6000元/年）作为经济补偿。
用人单位不续签劳动合同：
- 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
二、其他合同期满不续签的赔偿情况
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。
三、建议与注意事项
- 对于劳动者：在劳动合同期满前，应提前与用人单位沟通续约意向及条件。若用人单位降低续约条件或选择不续签，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在劳动合同期满前，应明确告知劳动者续约意向及条件。若用人单位选择不续签或降低续约条件，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应完善合同管理制度，避免合同到期后未及时续签而引发的法律纠纷。
综上所述，合同期到不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。在处理此类问题时，建议双方提前沟通并明确续约意向及条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。