结论前置：上班途中出车祸，公司是否需要赔偿，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。若事故被认定为工伤且公司已缴工伤保险，则公司需承担相应责任；若不认定为工伤或公司未缴保险，则公司一般无需承担工伤相关赔偿责任，但可能需基于人道主义给予关怀或面临其他法律风险。
一、工伤认定条件与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体需满足：事故发生在合理时间和合理路线上；员工在事故中不承担主要责任或全部责任。
若车祸被认定为工伤：
- 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤保险责任：公司应确保员工获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
- 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。
二、非工伤情况下的公司责任
若车祸不被认定为工伤：
- 无需承担工伤责任：公司无需承担与工伤相关的责任。
- 劳动法律法规规定的一般责任：公司需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。若因违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故，公司可能需承担一定责任。
- 人道主义关怀：出于人道主义考虑，公司可给予员工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。
特殊情况处理：
- 第三人导致工伤：若员工在上下班途中因第三人（如其他车辆驾驶员）的过错导致车祸，且该事故被认定为工伤，员工既可向肇事司机索赔，也可申请工伤保险待遇。但医疗费用不能重复赔偿，社会保险经办机构不得因员工已提起民事诉讼而拒绝支付工伤保险待遇，除非第三人已支付医疗费用。
- 公司未缴社保：若公司未依法为员工缴纳社会保险，即使事故不被认定为工伤，公司也可能需承担本应通过工伤保险报销的费用，并面临法律风险，如被劳动行政部门责令补缴社保、支付滞纳金等。
三、公司保险缴纳的影响
- 已缴纳工伤保险：公司按工伤规定配合办理赔偿事宜，由工伤保险基金承担大部分费用，公司仅需承担部分责任（如停工留薪期工资、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等）。
- 未缴纳工伤保险：公司需自行承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，并可能因违反社保缴纳义务而受到处罚。
四、建议与总结
- 公司建议：公司应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担；同时加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，减少此类事故的发生。
- 员工建议：员工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全；发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便进行工伤认定和事故责任划分。
综上所述，上班途中出车祸公司是否需要赔偿，需根据工伤认定条件、公司保险缴纳情况以及事故责任划分等多个因素综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。