有前科的人担任城管是否合法合规，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律对城管录用资格的普遍性规定
   根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。城管队员（尤其是行政执法类）通常属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，因此若前科涉及刑事犯罪，原则上不符合录用条件。但需注意：

   • 若前科为行政处罚（如治安拘留）或刑事处罚后已过一定期限（如某些地区规定“五年内无犯罪记录”），可能不构成绝对障碍；
     
   • 若城管岗位为合同制或劳务派遣性质（非公务员编制），录用标准可能由地方性法规或单位内部规定调整，需进一步核查具体招聘公告。

2. 已录用后的处理方式

   • 资格审查瑕疵：若录用时未严格审查前科记录，可能涉及程序违法。根据《公务员录用规定》第三十条，录用机关需对报考者进行资格复审，隐瞒前科或审查疏漏可能导致录用无效。
     
   • 后续处理：
     
     • 若前科属于禁止录用情形，单位可依据《公务员法》第八十八条或内部规定解除聘用关系；
       
     • 若前科不构成禁止情形（如轻微犯罪且已过考察期），则需结合单位规章制度判断是否影响继续任职。

3. 特殊情形：前科与岗位的关联性

   • 若前科涉及暴力犯罪、职务犯罪等与城管执法职责直接冲突的罪名，即使录用程序合法，也可能因《公务员法》第七十九条（“公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为”）被调整岗位或处分；
     
   • 若前科为非暴力、非职务犯罪（如经济犯罪已履行罚金），且与城管工作无直接关联，则可能不构成解除聘用的法定理由。

建议行动步骤：

1. 核查该城管人员的具体前科性质（刑事/行政、罪名、处罚时间）；
   
2. 确认其岗位性质（公务员/事业编/合同制）及当地录用规定；
   
3. 若存在违法录用情形，可向当地公务员主管部门或纪检监察机关举报；
   
4. 若涉及个人权益争议（如被不当解聘），可申请劳动仲裁或行政复议。
   

如有进一步细节（如前科类型、岗位性质等），可提供更多信息以便针对性分析。