结论：针对您父亲欠您工资不给的情况，这实际上涉及的是家庭内部的债务纠纷，而非典型的劳动工伤（工资福利）纠纷。不过，从法律角度，我依然可以为您提供一些分析和建议。

分析角度一：法律关系认定

1. 家庭内部债务：通常情况下，家庭成员之间的经济往来，尤其是父母与子女之间，往往被视为家庭内部事务，不直接受劳动法的调整。但如果你们之间有明确的书面或口头协议，约定了工资的支付方式、时间和金额，那么这可以被视为一种债务关系。

2. 证据收集：为了证明这种债务关系的存在，您需要收集相关证据，如聊天记录、转账记录、书面协议等，这些证据将有助于您在必要时通过法律途径维护自己的权益。

分析角度二：解决途径

1. 协商沟通：首先，我建议您与父亲进行坦诚的沟通，了解他为何拖欠工资，并尝试达成一个双方都能接受的还款协议。家庭内部的矛盾，往往通过沟通能够得到更好的解决。

2. 第三方调解：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如家庭成员、亲戚朋友或社区调解委员会等。他们可能能够提供中立的意见，帮助你们达成和解。

3. 法律途径：如果上述方法均无效，且您确实有充分的证据证明债务关系的存在，那么您可以考虑通过法律途径解决。这包括向法院提起民事诉讼，要求父亲支付拖欠的工资。但请注意，这一步骤可能会对家庭关系产生进一步的影响，因此应谨慎考虑。

分析角度三：法律后果与注意事项

1. 法律后果：如果法院最终判决您胜诉，但父亲仍不履行支付义务，您有权申请法院强制执行。这可能包括冻结父亲的银行账户、查封财产等措施。

2. 注意事项：在采取法律行动之前，请务必考虑清楚可能对家庭关系造成的影响。家庭和谐是无价的，有时候通过妥协和谅解来解决问题可能是更好的选择。

建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 优先考虑通过协商和沟通解决问题，以维护家庭和谐。
• 如果确实需要采取法律行动，请务必咨询专业律师（比如我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保护。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，同时也希望您和父亲能够保持和谐的家庭关系。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。