您好，关于您提出的“试用期是不是也是实习”这个问题，我可以明确地告诉您，试用期和实习期是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别。

首先，从目的上来看，试用期是用人单位在招用劳动者时，为了相互了解、选择而设定的一个双向考察期限，它主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。而实习期则是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼，它更多地是学校教育的一个延伸，属于社会实践活动。

其次，从身份上来看，处于试用期内的只能是劳动者，他们已经与用人单位建立了劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。而处于实习期的一般是在校学生，他们与实习单位之间并未建立劳动关系，因此不受劳动法规的保护。

再者，从权益保障上来看，试用期内的劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保等，且试用期的工资也有明确的标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而实习期的学生则主要享受学校的相关规定和实习单位的实习协议中的权益，这些权益可能因学校和实习单位的不同而有所差异。

最后，从解除合同的条件上来看，试用期内的劳动者和用人单位都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同，但需要提前通知对方并说明理由。而实习期的学生和实习单位之间的解除实习关系则主要依据实习协议中的约定。

综上所述，试用期和实习期在目的、身份、权益保障以及解除合同的条件等方面都存在明显的区别。因此，试用期并不是实习，它们是两个不同的概念。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和实习期的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。