核心结论：挪用公款离职后工资的计算与发放，需结合挪用行为是否被认定为违法犯罪、公司规章制度以及劳动合同的约定综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若挪用公款行为未被认定为违法犯罪，仅违反公司制度

• 工资发放原则：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需按劳动合同约定支付工资，不得以员工违纪为由克扣全部工资，但可依据合法有效的公司制度扣除部分奖金或绩效。
• 关键点：
  • 公司制度合法性：若公司规章制度明确规定“挪用公款属于严重违纪，可扣除当月奖金或绩效”，且该制度经民主程序制定并公示，公司可据此扣减相应工资部分。
  • 扣减范围限制：扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若月工资8000元，公司最多扣1600元，需支付6400元以上。
  • 离职结算：若员工已离职，公司需在离职时一次性结清工资，不得拖延。若公司以“挪用公款未归还”为由拒付工资，可能涉嫌违法，员工可申请劳动仲裁要求支付。

2. 若挪用公款行为被认定为违法犯罪（如构成挪用资金罪）

• 工资发放原则：刑事责任与劳动报酬支付是独立法律关系，公司仍需支付工资，但可能通过法律程序追偿损失。
• 关键点：
  • 刑事追责不影响工资：即使员工被刑事立案或判刑，公司仍需按劳动合同支付离职前的工资，除非劳动合同明确约定“因犯罪被追究责任可解除合同且不支付工资”（此类条款可能因显失公平被认定无效）。
  • 公司追偿权：公司可通过民事诉讼要求员工返还挪用的公款及赔偿损失。例如，员工挪用10万元未归还，公司可起诉要求返还，并可能申请冻结员工财产（如工资账户），但需通过法院执行程序，而非直接扣减工资。
  • 劳动合同解除：若员工被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但解除前仍需支付工资，解除后无需支付经济补偿。

补充建议

1. 员工角度：若公司以“挪用公款”为由拒付工资，可要求公司出具书面扣减依据（如制度条款、劳动合同约定），若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 公司角度：若发现员工挪用公款，应第一时间固定证据（如转账记录、审批流程），通过内部调查或报警处理，同时按制度扣减绩效（需合法合规），避免直接扣减全部工资引发劳动纠纷。

如有具体案件细节（如挪用金额、公司制度内容、是否已报警等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析风险点。