面对老板拖欠工资且找到老板后仍不给的情况，劳动者可以报警，但报警并非解决此类问题的首选或最佳途径。以下是从不同角度为你详细分析：

一、报警的适用情况与限制

1. 适用情况：

   • 如果老板拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪罪（根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪），或者存在其他违法行为，如威胁、恐吓劳动者等，劳动者可以报警。警方会根据具体情况进行调查处理。

2. 限制：

   • 对于一般的拖欠工资纠纷，警方可能无法直接介入解决，因为这属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等途径处理。警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于民事纠纷，他们通常会建议当事人通过法律途径解决。

二、更有效的解决途径

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑采取进一步措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决拖欠工资问题的一种有效且相对快捷的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果老板仍不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其判决具有强制执行力。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

四、综合建议

• 在面对老板拖欠工资的问题时，劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径解决。这些途径具有法律效力和强制执行力，能够更好地保护劳动者的合法权益。
• 如果老板的行为涉嫌犯罪或存在其他违法行为，劳动者可以报警。但报警前应确保有充分的证据支持自己的主张，并了解报警的可能后果和限制。
• 无论选择何种途径解决拖欠工资问题，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。