在政审过程中，劳动合同确实可能成为证明您工作经历的重要依据，尤其是在公务员政审或特定职位的审查中。不过，这并不意味着劳动合同是政审的必需材料，具体是否需要还需根据政审机构或部门的具体要求来确定。

针对您提出的问题“政审之前劳动合同在档案里可以么”，我的回答是：

1. 理想情况：如果您的劳动合同已经妥善地保存在个人档案中，那么这无疑是一个很好的证明您工作经历的材料。在政审时，您可以根据需要提供档案中的劳动合同作为证明。

2. 档案中缺少劳动合同：

   • 及时沟通：如果您发现档案中缺少劳动合同，首先应及时与负责政审的机构或部门取得联系，了解他们对劳动合同的具体要求，以及缺少该材料可能带来的后果。
   • 补充材料：
     • 与原单位联系：尝试联系原工作单位的人力资源部门，请求他们协助查找并提供劳动合同的原件或复印件。如果找到，请确保单位加盖公章以证实其真实性。
     • 替代材料：如果无法获得劳动合同，您可以考虑提供其他替代材料来证明您的工作经历，如银行工资流水单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录或荣誉证书等。
   • 主动说明：在提交补充材料的同时，附上一份详细的解释信，说明劳动合同缺失的原因，以及您为补充材料所做的努力。这有助于展示您的诚信态度和对政审工作的重视。

3. 遵循程序与积极配合：

   • 确保按照政审机构或部门的要求，及时、完整地提交所有需要的材料和证明。
   • 如果政审机构对您的材料有任何疑问或需要进一步的信息，应积极配合并提供协助，以确保政审流程的顺利进行。

4. 寻求法律帮助（如有必要）：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，或者政审过程中存在不公正的情况，可以考虑咨询专业律师以获取法律建议和支持。

总结：政审之前劳动合同在档案里当然是一个很好的情况，但如果档案中缺少劳动合同，也不必过于担心。通过及时沟通、积极补充证明材料、主动说明情况以及遵循程序要求，您通常都能顺利应对政审过程中的这一问题。