关于加班猝死公司是否赔钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及多种因素综合考量后确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果员工是在加班过程中因工作原因突发疾病导致死亡，且符合这一时间条件，一般会被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年会根据国家统计局公布的数字进行调整。以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49,283元，因此2023年的一次性工亡补助金标准为985,660元。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤情形下的补偿
若未被认定为工伤：
- 如果员工的猝死未被认定为工伤，或者公司未为员工购买工伤保险，那么赔偿问题就需要通过协商或诉讼来解决。在这种情况下，公司可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，但这种补偿的金额通常由双方协商确定，可能涵盖丧葬费用及家属的适当抚慰金等，缺乏明确的法定标准。
公司过错与民事赔偿：
- 如果员工的猝死与公司的违法行为（如过度加班、违反劳动法规定等）有直接关系，家属不仅可以通过工伤赔偿途径寻求救济，还可以考虑通过法律手段追究公司的民事赔偿责任。这需要根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定进行赔偿，具体数额会结合案件实际情况酌定，包括员工的年龄、收入、家庭状况、公司的过错程度以及当地的经济发展水平等因素。
三、特殊情况与建议
特殊情况处理：
- 如果员工的猝死是由于其自身身体原因导致的，且加班只是诱因，公司可能承担的责任相对较小，但仍需按照非因工死亡的相关规定给予一定待遇。
- 如果员工的猝死是由于意外事件导致的，且公司在安全管理等方面不存在过错，公司可能不需要承担主要责任。但在某些情况下，如果员工的猝死与长期加班存在因果关系，公司仍可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
建议与行动：
- 在遇到类似情况时，我建议您首先收集相关证据，如加班记录、医疗记录等，以证明员工的猝死与加班行为之间的关联。
- 及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更准确的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并代表您与公司进行协商或提起诉讼。
总结来说，加班猝死公司的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律规定进行综合考量。如果您或您的家人遇到了类似问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。