病假天数的计算是包含休息日的，即病假是按照自然日连续计算的，不会因遇到休息日而中断。以下是对这一问题的详细分析：
病假设立的目的与性质：
- 病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此病假期间应涵盖所有需要休息的日子，包括工作日和休息日。
法律法规与实践依据：
- 从法律规定角度来看，病假是按照自然日来计算的。自然日涵盖了所有的日历天，不区分工作日、公休日或法定节假日。因此，员工在请病假期间，无论是否遇到公休日或法定节假日，这些日子都应被计入病假天数内。
- 在实际操作和多数地区的司法实践中，病假也是按照自然日连续计算的，包含休息日。部分地区的劳动争议仲裁委员会或法院在处理相关案件时，也倾向于这一理解，以准确确定职工的停工留薪期等权益。
单位规章制度的规定：
- 如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。
- 然而，即使单位规章制度中有其他规定，也不得违反法律法规中关于病假计算的基本原则，即病假应包含休息日。
病假工资的计算：
- 虽然病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日的工资支付。一般来说，病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。
- 在计算病假工资时，应仔细查阅相关规定，确保计算准确无误。例如，有些地区可能规定病假期间遇到法定节假日的，法定节假日的工资应按照正常出勤的工资标准支付。
建议与防范措施：
- 为避免因病假计算方式而产生的争议，建议员工和用人单位在签订劳动合同时，或在制定公司规章制度时，明确病假的计算方式。具体来说，可以明确规定病假是按照自然日来计算，包含公休日和法定节假日。
- 一旦员工需要请病假，双方就能根据事先约定的规则来计算病假天数和工资，从而减少不必要的纠纷。
综上所述，病假天数的计算是包含休息日的，这是基于法律规定和实际操作中的普遍理解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。