关于公休日加班一天可以调几天的问题，结论前置如下：
详细解释与法律依据：
调休原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的“不能安排补休”是调休不能实现的前提，即如果用人单位能够安排调休，则应优先安排调休，而不是直接支付加班费。因此，在公休日加班的情况下，调休是首选的补偿方式。
调休时间：调休的时间通常与加班的时间相对应。即，加班一天，调休一天。这是基于公平原则和劳动法的相关规定得出的结论。用人单位应确保调休时间的合理安排，避免对员工的正常工作和生活造成过大影响。
特殊情况：虽然调休是首选的补偿方式，但在某些特殊情况下，如用人单位确实无法安排调休（如生产任务紧急、人员短缺等），则应按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准通常为不低于工资的百分之二百。
建议与注意事项：
与用人单位沟通：如果员工在公休日加班后，用人单位未安排调休或支付加班费，员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
保留证据：员工在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工在周六（公休日）加班了一天，且用人单位能够安排调休。那么，用人单位应在后续的工作日中安排该员工休息一天，以补偿其周六的加班时间。如果用人单位无法安排调休，则应按照法律规定支付该员工不低于工资百分之二百的加班费。
总结：
公休日加班一天，用人单位应优先安排调休一天。如果无法安排调休，则应支付加班费。员工在维护自己权益时，应保留好相关证据，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。