大学生实际期间能与厂家签订劳动合同吗-邓青青律师

大学生实际期间能与厂家签订劳动合同吗-邓青青律师｜法行宝

2026-01-20 劳动纠纷

在校大学生可以与企业签订劳动合同，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、签订劳动合同的法律依据与可行性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律并未明确禁止在校大学生签订劳动合同。若大学生已年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位可放宽至14周岁）、具备劳动能力且非童工，同时企业招聘岗位与其学业无直接冲突，双方即可依法签订劳动合同。这意味着，只要满足年龄、劳动能力和学业不冲突等基本条件，大学生是有资格与企业签订劳动合同的。

二、签订劳动合同时需考虑的因素

学籍管理要求：部分高校规定在校生不得全职工作，需优先完成学业。因此，在签订劳动合同前，建议你提前向学校就业指导中心咨询相关政策，避免因违反校规而影响毕业资格。例如，有些学校可能规定学生每周的工作时间不得超过一定小时数，或者要求学生在特定时间段内必须在校学习。
社保缴纳问题：在校生通常无法参加职工社会保险，企业可能面临无法为其缴纳社保的风险。这可能会影响到你的社会保障权益。为了解决这个问题，你可以与企业协商购买商业保险或采取其他保障方式，以确保在工作期间得到必要的保障。
时间精力分配：作为在校生，你还需要平衡学习与工作时间。过度兼职可能会导致学业成绩下滑或无法按时毕业，从而影响到你的未来发展。因此，在签订劳动合同时，要充分考虑自己的时间精力分配，确保能够兼顾学习和工作。

三、特殊用工形式的适用场景

除了签订劳动合同外，还有一些特殊用工形式可能更适合在校生：

实习协议：适用于未完成学业的学生，主要目的是实践学习而非正式就业。实习协议不受劳动法保护，但可以作为职业探索的途径，帮助你了解职场环境，积累工作经验。
劳务合同：针对临时性、辅助性工作，按实际工作量支付报酬，不形成长期劳动关系。这种用工形式更加灵活，适合需要短期兼职或临时工作的在校生。
非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，适合需要灵活安排时间的在校生。非全日制用工可以让你在不影响学业的前提下，获得一定的经济收入。

四、签订劳动合同时的注意事项

核实企业资质：在签订劳动合同前，要通过国家企业信用信息公示系统查询公司注册信息，确认其合法经营状态。避免与非法企业或存在不良记录的企业签订合同，以免陷入法律纠纷。
明确合同条款：重点审查工作内容、薪酬标准、工作时间、解约条件等条款，避免模糊表述。确保合同条款清晰明确，能够保障你的合法权益。例如，要明确约定工作时间和薪酬标准，避免企业随意变更或拖欠工资。
保留证据材料：妥善保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据材料，为维权提供依据。在发生劳动纠纷时，这些证据材料将起到至关重要的作用。因此，要养成保留证据的好习惯，以便在需要时能够及时提供。

综上所述，在校大学生在满足一定条件下是可以与企业签订劳动合同的。但在签订合同前，要充分考虑学籍管理要求、社保缴纳问题以及时间精力分配等因素。同时，也可以考虑实习协议、劳务合同或非全日制用工等特殊用工形式。在签订合同时，要核实企业资质、明确合同条款并保留证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在校大学生在一定条件下是可以与企业签订劳动合同的，但具体情况需根据学业阶段、工作性质以及是否符合劳动关系的特征来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：全日制在校学生的一般情况：全日制在校学生的主要任务是完成学业，与学校存在教育管理关系。由于他们需要全身心投入学业，难以保证工作的持续性和稳定性，因此，在一般情况下，全日制在校学生不具备签订劳动合同的主体资格，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。双方通过劳务合同来约定权利义务，这种关系受《民法典》相关规定的约束。特殊情况下的劳动合同签订：实习就业型兼职：对于即将毕业的大学生，如果他们参与用人单位的实习、见习等实践活动，并且双方明确约定毕业后正式建立劳动关系，同时合同中包含了工作岗位、劳动报酬、劳动条件等实质性的劳动权利义务内容，这种情况下签订的合同有可能被认定为具有劳动合同性质。非全日制在校学生：非全日制的在校学生，如成人教育、网络教育、在职研究生等，由于他们并非以学校学习为主业，且有较多自主支配时间，因此，在符合劳动法律规定的情况下，可以与用人单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系。法律法规的适用与考量：劳动法并未明确禁止在校生与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。只要学生具备劳动能力、达到法定就业年龄（通常是16周岁），并且不违反法律、法规的禁止性规定，即有资格与用人单位签订正式的劳动合同。在签订劳动合同时，双方应充分沟通并协商好工作时间、工作内容、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性，同时也保障双方的合法权益。特别是要注意，在校生通常无法参加职工社会保险，企业可能面临无法为其缴纳社保的风险，这可以通过购买商业保险或协商其他保障方式来解决。学业与工作的平衡建议：大学生在签订劳动合同前，应充分了解学校对于在外兼职或签订劳动合同的相关规定，并遵守这些规定，以免因违反校规影响毕业资格。同时，学生应合理安排学习与工作时间，确保不因工作而影响到学业。这要求学生在选择工作时，要与学校和用人单位进行合理的沟通和协商，以找到最适合自己的工作安排。举例说明：假设小明是一名全日制在校大学生，他利用课余时间在一家公司做兼职，每周工作不超过24小时，且不影响学业。这种情况下，小明与公司之间形成的是劳务关系，双方可以签订劳务合同。如果小红是一名即将毕业的大学生，她参与了一家公司的实习项目，并明确约定毕业后正式入职。在实习期间，小红与公司签订了包含工作岗位、劳动报酬等实质性内容的合同，这种情况下，该合同有可能被认定为具有劳动合同性质。总结与建议：在校大学生能否签订劳动合同是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议学生和用人单位在签订合同前充分了解相关法律法规和政策规定，并就工作时间、工作内容、劳动报酬等关键条款进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

大学生能否签订劳动合同，需根据其学业状态、与用人单位的实际用工关系以及双方的真实意思表示等因素综合判断。以下从不同情况为你详细分析：一、未毕业的大学生一般情况：对于尚处于正常学习阶段，未毕业且未完成学业安排的未毕业大学生，其主要身份是学生，学习是首要任务。因此，他们与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系。这类大学生利用课余时间或寒暑假进行实习时，一般会签订实习协议或劳务协议，而非劳动合同。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。特殊情况：部分大学生虽未正式毕业，但已基本完成学业，仅剩毕业手续等收尾工作，并以就业为目的与用人单位建立了稳定、长期的工作关系，接受用人单位的管理、指挥与监督，从事有报酬的劳动。在此情况下，可能会被认定为与用人单位存在劳动关系，从而可以签订劳动合同。示例：大四学生提前与企业达成就业意向，并按要求提前到岗工作，此时若双方以就业为目的签订了劳动合同，并实际履行了劳动义务，同时用人单位也按约定支付了劳动报酬并提供了劳动条件，那么这种情形下签订的劳动合同可能是有效的。二、已经毕业的大学生已取得毕业证书的大学生具备劳动者主体资格，与用人单位建立劳动关系时，可依法签订劳动合同。他们与其他劳动者享有同等权利，需在平等自愿、协商一致的基础上与用人单位明确双方的权利和义务，依法享受劳动权益并履行劳动义务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。三、签订劳动合同的注意事项确认合同内容合法合规：在签订合同前，大学生应仔细阅读合同条款，确保合同内容不违反法律法规的规定，不损害自身合法权益。明确试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。大学生在与用人单位签订劳动合同时，应注意试用期的约定是否符合法律规定。保留相关证据：在签订劳动合同后，大学生应妥善保管好合同文本及相关证据材料，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。了解就业政策与权益保护：大学生在签订劳动合同时，还应关注国家和地方政府的就业政策以及相关法律法规对劳动者权益的保护措施。例如，了解《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等文件为毕业生提供的就业指导和权益保障。总结与建议：大学生能否签订劳动合同需根据具体情况判断。未毕业的大学生一般倾向于签订实习协议或劳务合同，但在特定条件下也可签订劳动合同；已毕业的大学生则完全具备签订劳动合同的资格。在签订任何合同之前，建议大学生仔细了解合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在校大学生在一定条件下确实可以签订劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止在校大学生签订劳动合同。在校大学生，只要已经达到法定的就业年龄，就具有劳动主体资格，享有劳动的权利。这意味着，他们可以与用人单位在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同，该合同将受法律保护。然而，在校大学生签订劳动合同的具体情况还需根据其学业阶段和工作性质来判断：对于已完成学业，处于毕业学年且即将毕业的大学生：如果他们以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并且符合用人单位的招聘要求，那么所签合同具有法律效力，双方的权利和义务将受法律保护。对于未毕业但勤工俭学的学生：根据相关规定，这类学生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。此时，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，双方的权利和义务将通过劳务协议来约定，这种关系受《民法典》的约束。但如果在实际工作中，学生与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位支付报酬，学生提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），则可能会被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，应当签订劳动合同以保护双方的合法权益。此外，大学生在签订劳动合同前还需要注意以下几点：了解学校规定：应充分了解学校对于在外兼职或签订劳动合同的相关规定，并确保合同的签订不违反这些规定。合理安排时间：要合理安排学习与工作时间，确保不因工作而影响到学业。这要求学生在选择工作时与学校和用人单位进行合理的沟通和协商。保护自身权益：在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到妥善保护。如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助。综上所述，在校大学生在一定条件下是可以签订劳动合同的。但无论何种情况，学生都应充分了解法律规定和学校规定，并与学校和用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保护。

结论：大学生实习期间是否可以与单位签订劳动合同，取决于实习的具体性质、目的以及实习生的身份。一般而言，以学习为目的的实习签订实习协议，而以就业为导向且符合劳动关系构成要件的实习则需签订劳动合同。一、一般实习（非就业实习）情况实习生身份与目的：通常情况下，实习生是尚未毕业的在校学生，他们到实习单位主要是为了学习实践经验和技能，而非作为正式的劳动者提供劳动服务。因此，实习生的主要身份还是学生，实习的主要目的是学习而非就业。实习协议：在这种情况下，实习生与实习单位之间的关系一般通过签订实习协议或实习合同来确立，而非劳动合同。实习协议通常包括实习期限、工作内容、实习补贴（如有）、保密条款等内容，旨在明确双方在实习期间的权利和义务。法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可不签订劳动合同。这一规定为一般实习情况下不签订劳动合同提供了法律依据。二、特殊实习（就业实习）情况接近毕业的学生：对于已经基本完成学业，只差最后的论文答辩等环节的学生，如果其实习工作具有持续性、稳定性，与正式员工工作内容、要求相近，且报酬也是基于劳动付出而非简单的实习补贴，那么在这种情况下，学生与实习单位之间可能被认定为构成劳动关系。毕业后留用：对于已经毕业的学生，如果以实习生身份在单位工作，且单位有意愿留用，同时双方符合建立劳动关系的条件（如用人单位和劳动者均具备法律主体资格，劳动者受用人单位管理并提供有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分），则可以签订劳动合同，建立正式的劳动关系。法律依据：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使以实习名义用工，也可能被认定为劳动关系。这意味着，在特殊实习情况下，如果符合劳动关系的构成要件，实习生与实习单位之间应当签订劳动合同。三、实际操作建议对于实习生：在签订实习协议或劳动合同时，应仔细审查协议或合同内容，特别是实习时间、工作内容、报酬、保密义务等关键条款，确保自身权益得到保障。如果实习具有就业导向且符合劳动关系构成要件，应要求签订劳动合同以明确双方权利和义务。对于用人单位：应根据实习性质与实习生签订明确的实习协议或劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。对于以就业为导向的实习，应按照正式员工的标准进行管理和待遇安排，并签订劳动合同以符合法律规定。总结与建议：大学生实习期间是否可以与单位签订劳动合同，需综合考虑实习性质、目的及实习生身份。在大多数情况下，未毕业的在校学生以学习为目的的实习应签订实习协议；而以就业为导向且符合劳动关系构成要件的实习，则应签订劳动合同。通过明确协议类型和内容，可以有效保护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的实习情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在校大学生可以与企业签订劳动合同，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：一、签订劳动合同的法律依据与可行性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律并未明确禁止在校大学生签订劳动合同。若大学生已年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位可放宽至14周岁）、具备劳动能力且非童工，同时企业招聘岗位与其学业无直接冲突，双方即可依法签订劳动合同。这意味着，只要满足法定年龄和劳动能力要求，且不违反学校规定和不影响学业，大学生是有与企业签订劳动合同的法律基础的。二、签订劳动合同时需考虑的因素学籍管理要求：部分高校规定在校生不得全职工作，需优先完成学业。因此，在签订劳动合同前，建议你提前向学校就业指导中心咨询相关政策，避免因违反校规而影响毕业资格。社保缴纳问题：在校生通常无法参加职工社会保险，这可能导致企业面临无法为其缴纳社保的风险。为了解决这一问题，你可以与企业协商购买商业保险或采取其他保障方式，以确保自己的权益得到保障。时间精力分配：作为在校生，你需要平衡学习与工作时间，避免因过度兼职导致学业成绩下滑或无法按时毕业。在签订劳动合同时，应明确工作时间和强度，确保不会影响学业。三、特殊用工形式的适用场景除了签订劳动合同外，你还可以考虑以下特殊用工形式：实习协议：适用于未完成学业的学生，主要目的是实践学习而非正式就业。实习协议不受劳动法保护，但可以作为职业探索的途径，帮助你积累工作经验和了解职场环境。劳务合同：针对临时性、辅助性工作，按实际工作量支付报酬，不形成长期劳动关系。这种用工形式灵活多变，适合需要短期兼职或项目制工作的在校生。非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，适合需要灵活安排时间的在校生。非全日制用工可以让你在不影响学业的前提下，获得一定的经济收入。四、签订劳动合同时的注意事项核实企业资质：在签订劳动合同前，务必通过国家企业信用信息公示系统查询公司注册信息，确认其合法经营状态。这可以避免你陷入非法用工或诈骗等风险。明确合同条款：重点审查工作内容、薪酬标准、工作时间、解约条件等条款，避免模糊表述。确保合同条款清晰明确，以维护自己的合法权益。保留证据材料：妥善保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据材料。这些证据在发生劳动纠纷时将起到关键作用，有助于你维护自己的权益。综上所述，在校大学生在满足一定条件下是可以与企业签订劳动合同的。但在签订前，你需要充分考虑学籍管理要求、社保缴纳问题以及时间精力分配等因素。同时，你也可以考虑实习协议、劳务合同和非全日制用工等特殊用工形式。在签订合同时，务必核实企业资质、明确合同条款并保留证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

大三学生能否签订劳动合同，需根据其具体情况判断。若学生已基本完成学业且实习非教学环节，或符合就业年龄及条件并有就业意愿，可与用人单位签订劳动合同；若仍在校学习且实习为学校教学计划一部分，则通常应签订实习协议，而非劳动合同。可以签订劳动合同的情形：已基本完成学业：当大三学生已修完大部分或全部课程，学校安排其进入毕业实习阶段，且此实习并非单纯的教学环节，而是为了毕业后正式就业进行的准备时，若学生有明确的就业意愿，且用人单位也有录用的意向，双方可基于平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。符合就业条件：根据《劳动法》规定，年满十六周岁的公民即具有与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。大三学生若身体健康，能够胜任工作职责，并满足用人单位的招聘要求，在双方达成一致的情况下，可以签订劳动合同。不可以签订劳动合同的情形：若大三学生的主要任务仍是在校学习，且参加的实习是学校教学计划的一部分，由学校统一组织并安排到实践单位进行，旨在增强学生的实践经验，使理论与实践相结合，这种实习不属于就业范畴，学生与实习单位之间建立的是教学实践关系，而非劳动关系。因此，在这种情况下，学生应与实习单位签订实习协议，而非劳动合同。特殊注意事项：实习协议与劳动合同的区分：部分用人单位可能以实习名义要求学生签订实习协议，而非劳动合同。学生应仔细审查协议内容，确保自身权益得到保障。若实质为劳动关系却签订实习协议，可能影响权益保障。社保缴纳问题：用人单位应依法为劳动者缴纳社保，但部分地区对在校生参保存在政策差异。在签订劳动合同前，建议学生提前咨询当地人社部门，了解相关政策。操作建议：在签订任何协议前，务必明确岗位性质及用工关系，避免以“实习”名义规避劳动法规。无论签订实习协议还是劳动合同，都应确保协议内容明确、合法，并保留原件以备不时之需。对于协议中的关键条款，如薪酬标准、工时制度、解约条件等，应重点确认并理解其含义。必要时，可寻求学校就业指导中心或专业律师的帮助进行审核。

实习期的大学生是否可以签订正式劳动合同，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的实习身份与目的：处于实习阶段的大学生通常仍是在校学生，其身份并非劳动法意义上的劳动者。学校安排的实习通常是教学的一部分，目的在于提高学生的实践能力，而非建立劳动关系。合同类型：在这种情况下，大学生与实习单位建立的并非劳动关系，因此不适合签订劳动合同。双方可以签订实习协议，以明确实习期间的权利义务，如实习期限、工作内容、实习报酬等。实习协议受民法等相关法律调整。二、特殊情况下的实习身份与目的转变：若大学生已基本完成学业，不再有学校安排的课程，且有明确的就业意向，实习可能是为毕业后正式就业做准备。在这种情况下，大学生与实习单位有可能建立劳动关系。合同类型：若双方构成劳动关系，即大学生接受实习单位的管理，实习单位支付劳动报酬等，那么可以签订劳动合同。劳动合同能保障大学生作为劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等权利。三、法律建议明确身份与实习性质：大学生在实习前应明确自己的身份和实习的性质，以判断是否可以签订劳动合同。若仅是教学实习，建议签订实习协议以明确双方权利义务。若符合建立劳动关系的条件，应签订劳动合同以保障自身权益。保留证据：无论签订何种协议，大学生都应保留好相关证据，如协议文本、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在后续维权中可能起到关键作用。寻求法律帮助：若在实习过程中遇到权益受损的情况，大学生可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。举例说明：假设一名大学生A正在进行学校安排的实习，其目的是提高实践能力而非就业。此时，A与实习单位应签订实习协议，而非劳动合同。另一名大学生B已完成学业，正在一家公司进行实习，且该公司对B实行正常考勤管理，支付劳动报酬。在这种情况下，B与该公司构成劳动关系，可以签订劳动合同。综上所述，实习期的大学生是否可以签订正式劳动合同取决于其身份和实习的性质。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

大学期间是否可以签订劳动合同，这主要取决于你的身份和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：全日制在校学生身份：如果你还是全日制在校学生，且尚未毕业，那么通常情况下，你并不具备签订劳动合同的主体资格。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而全日制在校学生主要任务是完成学业，并非以提供劳动为主要目的。在这种情况下，如果你与用人单位签订了所谓的“劳动合同”，这份合同可能并不会被法律认定为有效的劳动合同，而更可能被视为一种实习协议或劳务协议。这类协议主要规范的是双方在实习或劳务过程中的权利和义务，与劳动合同的法律性质有所不同。非全日制或已毕业学生身份：如果你已经完成了学业，或者虽然是在校学生但以非全日制形式学习，且你有意愿并有能力以提供劳动为主要生活来源，那么你是具备签订劳动合同的主体资格的。在这种情况下，你可以与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。法律建议：如果你还是全日制在校学生，且希望在课余时间或假期进行实习或兼职，建议与用人单位签订实习协议或劳务协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、劳动报酬、保密义务等方面的约定。如果你已经具备签订劳动合同的主体资格，那么在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的条款，要格外注意。可能法律后果：如果全日制在校学生与用人单位签订了被认定为无效的“劳动合同”，那么双方可能无法依据劳动合同法的规定来维护自己的权益。在这种情况下，双方可能需要依据民法中的相关规定来处理纠纷。如果已经具备签订劳动合同的主体资格但未签订劳动合同，或者劳动合同条款存在违法情形，那么劳动者可能面临无法获得应有劳动报酬、社会保险等权益的风险。同时，用人单位也可能面临法律处罚和声誉损失的风险。总之，大学期间是否可以签订劳动合同取决于你的身份和具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在校大学生在一定条件下可以与用人单位签订劳动合同。具体分析如下：已完成学业且符合就业条件的在校生：对于已经完成学业，处于毕业学年且即将毕业的大学生，如果他们以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并且符合用人单位的招聘要求，那么这种情况下签订的劳动合同具有法律效力，双方的权利和义务受法律保护。未毕业但勤工俭学的学生：根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。此时，大学生与用人单位之间形成的是劳务关系，这种关系受《民法典》相关规定的约束。然而，如果在实际工作中，大学生与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征（如劳动者受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位为劳动者支付报酬等），即使大学生未毕业，也可能会被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，应当签订劳动合同以保护双方的合法权益。法律与实践的结合：从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止在校大学生签订劳动合同。作为具有完全民事行为能力的自然人，大学生享有劳动权利，并可通过劳动获取报酬。在实践中，大学生无论是勤工俭学还是即将毕业找工作，都有可能与用人单位签订劳动合同。但重要的是要确保合同的签订不影响学业，并遵守学校的相关规定。建议与注意事项：在校大学生在签订劳动合同前，应充分了解学校对于在外兼职或签订劳动合同的相关规定，并遵守这些规定。同时，学生应合理安排学习与工作时间，确保不因工作而影响到学业。在签订劳动合同时，大学生应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到妥善保护。综上所述，在校大学生在一定条件下是可以与用人单位签订劳动合同的。但无论何种情况，学生都应了解法律规定，并与学校和用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。