雇主责任险拒赔，是可以起诉的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与合同关系
雇主责任险本质上是一种商业保险合同，雇主作为投保人，与保险公司之间形成了保险合同关系。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。当保险公司拒绝赔付时，若雇主认为保险公司的拒赔理由不成立，或者保险公司未按照合同约定履行赔付义务，雇主有权依据保险合同及相关法律规定，向法院提起诉讼，要求保险公司承担相应的赔付责任。
二、起诉的条件与流程
起诉条件：
- 雇主与保险公司之间存在有效的保险合同关系；
- 保险公司拒绝赔付，且雇主认为拒赔理由不成立或保险公司未履行赔付义务；
- 雇主有明确的诉讼请求，即要求保险公司承担赔付责任的具体金额或事项；
- 雇主能够提供相应的证据材料，如保险合同、拒赔通知书、事故证明、损失证明等。
起诉流程：
- 雇主准备起诉材料，包括起诉状、证据材料等；
- 向有管辖权的法院提交起诉材料，并缴纳诉讼费用；
- 法院受理案件后，会安排开庭审理；
- 在庭审过程中，雇主和保险公司会进行举证、质证和辩论；
- 法院根据审理情况，作出判决或裁定。
三、可能面临的法律后果
若雇主胜诉：
- 法院会判决保险公司承担赔付责任，按照合同约定或法院认定的金额向雇主支付赔款；
- 保险公司可能需要承担诉讼费用等额外费用。
若雇主败诉：
- 法院会驳回雇主的诉讼请求，雇主需要承担诉讼费用等额外费用；
- 雇主可能需要自行承担事故造成的损失。
四、建议与注意事项
- 在起诉前，雇主应仔细审查保险合同条款，了解保险公司的赔付范围和免责条款，确保自己的诉讼请求有合同依据；
- 收集并整理好相关证据材料，如事故证明、损失证明、拒赔通知书等，以便在庭审过程中进行举证；
- 考虑咨询专业律师（虽然此处不直接提及咨询我，但强调专业律师的重要性），以获取更具体的法律建议和诉讼策略；
- 注意诉讼时效，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
雇主责任险拒赔时，雇主是有权起诉保险公司的。但在起诉前，雇主应充分了解相关法律规定和合同条款，收集好相关证据材料，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。