面对旷工离职后单位不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题。

一、明确权益与初步行动

首先，您需要明确的是，无论离职方式如何，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。单位不得因旷工离职而拒绝支付您实际工作期间的工资。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释旷工的原因（如果有合理理由的话），并明确要求按照实际工作天数支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

三、收集相关证据

为了更有效地维护自己的权益，您需要收集以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 关于工资的证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放证明等，用于证明应得工资数额及发放时间。
3. 旷工离职相关证据：如单位关于旷工离职的通知、处理决定，或您的离职申请、交接记录等。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带身份证、相关证据材料，并详细陈述单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请确保包含以下材料：

1. 仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证复印件。
3. 用人单位工商登记信息。
4. 相关证据材料。

劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

七、法律依据与注意事项

在整个维权过程中，您应充分了解并遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了劳动者提供劳动即有权获得相应劳动报酬，用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。同时，如果您的旷工离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，但这并不影响您追讨已提供劳动的工资权利。

八、总结与建议

面对旷工离职后单位不发工资的情况，您应保持冷静理性，依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助。