结论：偷钱被开除后，是否还能起诉，取决于您想要起诉的具体事项。若您想就开除行为本身提起诉讼，需根据开除的合法性来判断；若您想就偷钱行为可能涉及的刑事责任或民事赔偿提起诉讼，则需根据相关法律规定和案件具体情况来分析。

一、就开除行为提起诉讼

1. 开除的合法性：

   • 如果公司开除您的行为是基于您偷钱的违法事实，并且这一行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么公司的开除行为可能是合法的。在这种情况下，您就开除行为提起诉讼，可能难以获得法院的支持。
   • 如果公司开除您的行为缺乏合法依据，比如没有明确的规章制度支持，或者开除程序不合法，那么您有权就开除行为提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 诉讼途径：

   • 如果您认为公司的开除行为违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、就偷钱行为提起诉讼

1. 刑事责任：

   • 偷钱行为如果构成盗窃罪，将面临刑事责任的追究。但是，刑事责任的追究通常是由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，而不是由个人直接起诉。因此，就偷钱行为本身，您个人无法直接提起刑事诉讼。
   • 如果您是偷钱行为的受害者，您可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

2. 民事赔偿：

   • 如果偷钱行为给您造成了经济损失，您有权要求偷钱者承担民事赔偿责任。在这种情况下，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求偷钱者赔偿您的损失。
   • 提起民事诉讼时，您需要提供充分的证据证明偷钱行为的存在以及您因此遭受的损失。

三、综合建议

• 如果您认为公司的开除行为违法，建议您先与公司进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 如果您是偷钱行为的受害者，建议您及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便在需要时向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在提起任何诉讼之前，请确保您有充分的证据支持您的主张。
• 诉讼过程可能复杂且耗时，请做好充分的准备。
• 遵守法律程序，不要采取非法手段来解决问题。

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