结论：找人干活没给工资，您是否有责任取决于您与干活人之间的法律关系以及具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果双方构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未支付，则构成违法行为。
   • 您的责任：如果您是用人单位（如个体工商户、公司等），且与干活人之间形成了劳动关系，那么您未支付工资将承担法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的经济补偿金以及面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议：立即与劳动者协商支付工资，并确保今后按时足额支付，以避免法律纠纷。

2. 如果双方构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
   • 您的责任：如果您与干活人之间构成的是劳务关系，且您未按照约定支付劳务报酬，那么您同样需要承担法律责任，即支付拖欠的劳务报酬，并可能因违约而承担其他民事责任。
   • 建议：与干活人协商支付劳务报酬，并签订书面协议明确双方的权利义务，以避免未来产生纠纷。

3. 如果双方未形成任何法律关系：

   • 特殊情况分析：在某些情况下，您可能只是口头委托某人帮忙干活，并未形成明确的劳动关系或劳务关系。然而，即使在这种情况下，如果干活人已经实际提供了劳动，且您接受了这种劳动成果，那么从公平和诚信的角度出发，您仍然有义务支付相应的报酬。
   • 您的潜在责任：虽然这种情况下可能不涉及严格的法律责任，但您的行为可能构成不当得利，干活人有权要求您返还其因提供劳动而应得的利益。
   • 建议：与干活人友好协商，根据实际情况支付一定的报酬，以维护良好的人际关系和社会信誉。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您首先明确与干活人之间的法律关系，这有助于确定您的法律责任和义务。
• 如果您不确定如何处理或担心法律风险，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 无论何种情况，都建议您与干活人保持沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。