结论概述：结合新闻背景中博尔顿与维尔港球员伤病停赛的情况，球员在伤病停赛期间，俱乐部是否需支付全额工资，需根据球员与俱乐部签订的劳动合同、集体合同或相关规章制度中的具体约定，以及球员伤病的具体原因和性质来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同约定优先
劳动合同或集体合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的权利义务关系，首先由双方签订的劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了球员在伤病停赛期间的工资支付标准，那么俱乐部应当按照合同约定来支付。同样，如果俱乐部与球员之间签订了集体合同，且集体合同中有相关规定，也应以集体合同为准。
规章制度：除了劳动合同和集体合同外，俱乐部内部的规章制度也可能对球员伤病停赛期间的工资支付做出规定。如果规章制度经过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，那么它也可以作为确定工资支付标准的依据。
二、伤病原因与性质的影响
工伤情况：如果球员的伤病是在工作过程中（如训练、比赛等）发生的，且符合工伤认定的条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，球员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤情况下，俱乐部需要支付球员的全额工资。
非工伤情况：如果球员的伤病并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定的条件（如因个人原因导致的受伤），那么俱乐部是否需要支付全额工资，就需要根据劳动合同、集体合同或规章制度中的约定来确定。如果合同或制度中没有明确规定，俱乐部可能会根据实际情况和公平原则，与球员协商确定工资支付标准。
三、新闻背景中的具体分析
在新闻背景中，博尔顿与维尔港均有球员因伤病或停赛而无法参加比赛。然而，新闻并未提供这些球员与俱乐部之间关于伤病停赛期间工资支付的具体约定。因此，无法直接判断俱乐部是否需要支付这些球员的全额工资。这需要根据每个球员与俱乐部签订的劳动合同、集体合同或相关规章制度中的具体条款来确定。
四、建议与启示
明确合同条款：对于俱乐部和球员来说，明确劳动合同、集体合同或规章制度中关于伤病停赛期间工资支付的条款是非常重要的。这可以避免在发生争议时无法确定工资支付标准的情况。
加强沟通与协商：在球员伤病停赛期间，俱乐部和球员之间应加强沟通与协商，共同确定合理的工资支付标准。这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和变化，俱乐部和球员都需要及时关注并了解最新的法律法规要求。这有助于确保双方的权益得到充分保障，避免因法律法规变化而引发的争议和纠纷。
总结来说，球员在伤病停赛期间俱乐部是否需支付全额工资，并非一概而论，而是需要根据具体情况来确定。如果你或你所在的俱乐部面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。