男方陪产假二十天扣多少工资，需根据具体情况来确定，无法直接给出具体扣减金额。以下从不同情况为你详细分析：

一、用人单位缴纳生育保险的情况

1. 生育津贴支付：若用人单位已依法为职工缴纳生育保险，陪产假期间的工资通常由生育保险基金支付生育津贴。具体计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×陪产假天数。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为10000元，陪产假为20天，则生育津贴为10000÷30×20≈6666.67元。这意味着，在生育津贴覆盖的情况下，男方陪产假期间应获得相当于该计算结果的工资，不会扣减工资，反而可能因生育津贴的计算方式而获得与正常工资相当或更高的收入。

2. 差额补齐：若职工本人工资高于社会平均工资标准或单位上年度职工月平均工资，则由用人单位负责补齐差额部分。例如，若男方本人月工资为15000元，而生育津贴计算出的金额为6666.67元，则用人单位需补齐15000-6666.67=8333.33元的差额。这种情况下，男方陪产假期间的工资也不会扣减，反而会确保收入不受损失。

二、用人单位未缴纳生育保险的情况

1. 按原工资标准支付：若用人单位未给职工缴纳生育保险，陪产假期间的工资应由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。这意味着，男方陪产假期间的工资不会扣减，应获得与正常工作期间相同的收入。

2. 特殊地区规定：部分地区可能规定，职工休陪产假期间的工资按配偶生育前一定时期（如12个月）的平均工资基数计算。此时，用人单位应遵照当地政策执行。同样，这种情况下男方陪产假期间的工资也不会扣减。

三、地区性特殊规定

各地根据实际情况制定了具体的实施细则和补充规定。例如，有些地区可能规定男方享受一定天数的陪产假，期间工资照发且不影响福利待遇和全勤奖励。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的特殊政策，以确保男方陪产假期间的工资不会扣减。

四、单位自行规定与劳动合同

部分单位可能因经济效益较好或有特殊福利制度，在法定标准基础上额外给予男方补贴或奖金；而有些单位可能因经营状况等原因，仅按最低工资标准发放陪产假工资。这种情况下，男方应参照单位内部的规章制度和与单位签订的劳动合同中的相关约定来确定自己的工资待遇。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了陪产假期间的工资支付方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

总结与建议

1. 了解当地政策：男方在休陪产假前，应充分了解当地的政策法规，特别是关于陪产假天数、工资支付等方面的规定。
2. 与用人单位沟通：与用人单位明确工资计算和发放方式，确保自身权益得到妥善保障。如果用人单位存在扣减工资等违法行为，可以依法维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：在休陪产假期间，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

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