劳务派遣工并不属于用工单位的正式工，两者在法律关系、福利待遇、职业发展机会等多个方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：

1. 法律关系：

   • 正式工：直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系，受劳动法的全面保护。
   • 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议为用工单位提供劳务。这种“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工模式，使得劳务派遣工在法律关系上与正式工截然不同。

2. 福利待遇：

   • 正式工：通常享有用人单位提供的完整福利待遇体系，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
   • 劳务派遣工：虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，由于身份差异和用工单位的政策限制，劳务派遣工在薪酬、福利待遇上往往与正式工存在差异。例如，他们的社会保险缴纳基数和比例可能低于正式工，导致未来享受的养老、医疗等保障水平存在差异。此外，劳务派遣工可能无法同等享受用工单位提供的补充商业保险、带薪年假、节日福利等。

3. 职业发展机会：

   • 正式工：在用人单位内部有明确的晋升渠道和发展空间，通常享有更多的培训和学习机会，有助于提升职业技能和晋升机会。
   • 劳务派遣工：由于用工关系的特殊性，他们可能较少获得此类机会。劳务派遣工的晋升渠道相对狭窄，且可能受到用工单位的限制。同时，他们的培训资源通常由派遣公司提供，内容与用工单位实际需求可能存在脱节。

4. 稳定性与归属感：

   • 正式工：工作相对稳定，不易被解雇，对用人单位有较强的归属感和认同感。
   • 劳务派遣工：工作稳定性较差，可能因用工单位的需求变化而被退回劳务派遣单位。此外，由于用工关系的特殊性，他们可能对用工单位和劳务派遣单位都缺乏强烈的归属感。

法律对劳务派遣工权益的保护：

随着劳动法律法规的不断完善，对劳务派遣工权益的保护力度也在不断加强。例如，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；同时，也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些法律规定旨在保障劳务派遣工的合法权益得到更充分的实现。

建议：

对于劳务派遣工而言，了解自己的法律地位和权益至关重要。如果遇到权益受损的情况，如未享受同工同酬、未依法缴纳社会保险等，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。

如果您在劳务派遣或正式工方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。