工伤认定的法律解释主要包括认定工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：
一、认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这里的“工作时间”指的是法律规定或单位要求的工作时间，“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派从事工作的场所。“因工作原因受到伤害”指职工在工作过程中，由于工作本身的原因而遭受的伤害。例如，工厂流水线工人在正常上班期间，因机器故障导致手部受伤，即符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- “预备性工作”指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如运输、备料等。“收尾性工作”指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理、安全贮存等。例如，下班后工人对使用的机器进行清洁和保养时不慎受伤，应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这包括两层含义：一是职工因履行工作职责，使某些人的不合理或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；二是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害，如地震、厂区失火等。例如，商场保安在工作期间，为制止小偷行窃而被小偷打伤，属于此类情形。
患职业病的：
- 职业病指企业、事业单位等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等有毒、有害因素而引起的疾病。如长期在煤矿从事井下作业的工人患上尘肺病，可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- “因工外出期间”指职工受用人单位指派或根据工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。例如，业务员被公司派往外地出差，在拜访客户途中遭遇交通事故受伤，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- “上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中，及加班加点后上下班的途中。“非本人主要责任”应以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。例如，职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任，该职工所受伤害可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是对工伤情形的兜底性规定，以适应社会发展和实践变化中出现的新情况。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- “突发疾病”通常指上班期间突然发生的疾病，如心脏病、脑出血等。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 这体现了对职工在维护国家利益和公共利益活动中所受伤害的认可和保障。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这是对革命伤残军人的一种特殊保障，体现了国家对军人的关怀和尊重。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的：
- 故意犯罪行为违背了社会公序良俗和法律法规，因此所受伤害不应被认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒或吸毒行为属于个人不良行为，与工作无关，且可能增加事故风险，因此所受伤害不应被认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 自残或自杀行为是个人主动选择的行为，与工作无关，因此所受伤害不应被认定为工伤。
总结与建议：
工伤认定是一个综合判断过程，需考虑事故的具体情况和相关法律法规。对于职工而言，了解工伤认定的标准和流程至关重要。若您或身边的人遇到相关问题，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，并依法向劳动行政部门申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。在处理工伤问题时，明确事故的具体情况、收集相关证据，并依法进行申请，是维护自身权益的关键步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。