劳动合同中约定15个月试用期是违法的，试用期最长不得超过六个月。以下是详细解释：

1. 试用期长度的法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
   

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
  
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
  
• 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
  

因此，无论劳动合同期限多长，试用期最长只能约定六个月，15个月的试用期明显超出法定上限。

1. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违法约定超长试用期，劳动者可主张以下权利：
   

• 要求按正式工资标准补发差额：试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。若试用期工资低于正式工资，劳动者可要求补发差额。
  
• 主张违法约定试用期已履行部分的赔偿：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若实际履行了15个月试用期，其中超出的9个月可主张赔偿。
  

1. 劳动者的维权建议
   

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明试用期长度及工资标准的材料。
  
• 协商或投诉：可先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体维权步骤或证据收集方法。