针对您提出的“劳动合同3年试用期多少个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

一、试用期的最长期限

对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这是法律对于三年期及以上合同试用期的明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

二、试用期的约定原则

1. 唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您与用人单位签订的劳动合同期限如何变更或续签，都只能有一次试用期。

2. 包含性原则：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外单独存在。因此，在计算劳动合同的总期限时，应将试用期计算在内。

3. 禁止性规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些类型的合同由于具有不确定性或短期性，不适合约定试用期。

三、试用期内的工资待遇

在试用期内，您的工资应满足以下条件：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
• 不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十。
• 同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些规定旨在保障您在试用期间的基本生活需求，防止用人单位通过低薪试用期来剥削劳动者。

四、试用期的解除与说明义务

如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须向您明确说明解除的理由，并提供相应的证据。这是为了确保您的合法权益不受侵害，防止用人单位滥用解除权。

综上所述，对于三年期的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时寻求专业法律人士的帮助。