关于劳动法病假扣多少钱的问题，结论前置如下：

1. 病假工资支付标准并非直接“扣钱”，而是根据职工的连续工龄和休假时长，以及地方性法规来确定具体的支付比例，且不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

• 病假工资支付原则： 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

• 具体支付标准：

  • 连续工龄与支付比例：

    • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；
    • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
    • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
    • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
    • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

  • 疾病救济费支付标准（若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月）：

    • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费；
    • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
    • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

• 地方性差异： 各地方可能会根据当地实际情况制定不同的病假工资或疾病救济费支付标准。例如，上海市就有具体的细化规定，因此在应用时需查阅所在地的相关法规。

• 工资基数确定： 计算病假工资时的“本人工资”，通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

• 企业内部规章制度： 除了国家和地方的规定外，还需考虑企业内部规章制度对病假工资待遇的约定，因为这可能也会影响最终的支付标准。

举例说明：

假设某职工在某企业连续工作满5年，其正常出勤月工资为5000元（不包括加班工资、奖金等）。若该职工因病休假1个月，且当地最低工资标准为2000元，则该职工的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（按劳动合同约定，且不低于当地最低工资标准）
• 病假工资系数：80%（连续工龄满4年不满6年）
• 病假工资：5000元 × 80% = 4000元

由于4000元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该职工应获得的病假工资为4000元。

建议与维权途径：

• 在计算病假工资时，建议职工先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。
• 如有疑问或争议，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，劳动法对于病假工资的支付有着明确的规定，但在具体操作层面需结合地方性法规、企业内部规章制度以及劳动合同中的相关约定进行细化处理。职工应充分了解相关规定，以便在需要时能够准确计算并维护自己的合法权益。