关于病假奖金的发放标准，实际上它通常与病假工资的计算紧密相关，且不同地区、不同企业可能会有所差异。不过，我可以根据一般性的规定和原则，以及您提供的参考信息，给您一个较为详细和清晰的解答。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定方式如下：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，那么按照合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定计算基数。如果实际履行与合同约定不一致，则按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。

2. 劳动合同未明确约定，但集体合同有约定：如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，那么按照集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资来确定计算基数。

3. 劳动合同和集体合同均无约定：如果劳动合同和集体合同对劳动者月工资均无约定的，那么按照劳动者正常出勤月依照相关规定（如《上海市企业工资支付办法》）的工资（不包括加班工资）的70%来确定计算基数。同时，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资的具体支付规定

病假工资的具体支付标准通常与劳动者的连续工龄有关。以一般性规定为例（具体标准可能因地区而异）：

1. 连续休假在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、病假工资的最低标准

病假工资不得低于当地职工最低工资的80%。例如，如果某地的月最低工资标准为2590元，那么病假工资不得低于2590元的80%，即2072元。同时，这个最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

四、地区性差异

需要注意的是，不同地区对于病假工资的发放标准可能会有所不同。例如，河南省就依据《劳动部贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》来执行，该意见规定病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。超出医疗期的，则由企业和职工协商确定。

五、举例说明

假设某员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元。按照一般性规定，病假工资应为3000元的60%，即1800元。但如果当地月最低工资标准的80%为2072元，那么单位应补足至2072元。同时，个人缴纳的三险一金由用人单位支付。

综上所述，病假奖金的发放标准（实际上主要是病假工资的发放标准）与劳动者的连续工龄、当地最低工资标准以及企业所在地区的具体规定有关。如果您有具体的地区或企业情况，可以进一步咨询当地劳动部门或企业人力资源部门以获取更准确的信息。