停岗并不等同于被开除，这两者是性质完全不同的处理措施。下面我将从多个角度为你详细解释：
性质与目的
- 停岗：通常是一种暂时性的处理措施。当公司需要对员工的某些行为或事件进行调查核实时，为了避免对工作产生进一步影响或干扰，会让员工暂停履行工作职责。比如，员工被怀疑有违规操作，但尚未查清事实，此时停岗可以防止可能的损失扩大，同时也给公司一个调查的时间。另外，如果员工违反了单位规定，但违规行为的严重程度尚未最终确定，公司也可能通过停岗来暂时约束员工行为。
- 开除：则是一种严厉的终结性处理方式。它意味着员工与用人单位的雇佣关系彻底解除。这通常是因为员工的行为严重违反了单位规章制度、法律法规，或者给单位造成了重大损失、恶劣影响，单位认为该员工不再适合继续工作而采取的措施。
后续结果
- 停岗后：如果调查表明员工无严重过错，或者在停岗期间积极配合调查并纠正了问题，那么停岗可能只是一个短暂的阶段性处理，结束后员工可以恢复原工作岗位和职责。如果调查发现员工确实存在违规行为，但情节较轻，可能会受到警告、罚款、降职等处罚后返岗；只有当违规行为极其严重，达到开除标准时，才会被开除。
- 开除后：员工将失去工作，且劳动关系终止，通常无法再恢复原职。
法律后果与建议
- 停岗：虽然停岗本身不直接导致法律后果，但公司在停岗期间需要支付员工基本工资（除非合同或规章制度另有规定，且该规定不违反法律法规），并保障员工的基本权益。如果公司无正当理由停岗，或者停岗期间不支付工资，员工可以依法维权。
- 开除：公司开除员工需要符合法律法规和公司规章制度的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金。员工在面对开除时，应首先了解具体原因，并对照公司规章制度及法律法规进行自我评估。
建议：如果你或你身边的人遇到了停岗或开除的情况，不要慌张。首先，了解具体原因和公司的规章制度；其次，对照法律法规进行自我评估，看看公司的处理是否合法合规；最后，如果有必要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。