结论：工伤认定还没下来，在符合条件的情况下是可以进行康复的。具体是否进行康复，需结合伤情、医疗机构建议及实际情况综合判断。

详细分析：

1. 依据医疗机构建议进行康复：

   • 工伤员工在受伤后，首先会接受必要的医疗救治。医疗机构会根据员工的受伤情况、身体恢复状况等因素来判断是否需要康复治疗以及何时开始康复。例如，对于骨折患者，在骨折部位有初步骨痂形成、病情相对稳定后，医生可能会建议开始康复训练，以促进功能恢复。
   • 建议：你可以及时咨询主治医生，了解自己的伤情是否适合进行康复治疗，以及何时开始康复为宜。

2. 康复治疗的费用承担：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这意味着，如果工伤认定最终下来，且康复治疗符合规定，相关费用将由工伤保险基金承担。
   • 特殊情况：在工伤认定尚未下来时，如果医疗机构认为需要紧急进行康复治疗以防止伤情恶化或促进恢复，且你或你的单位愿意先行承担费用，那么也可以进行康复治疗。待工伤认定下来后，再按照规定申请报销。

3. 康复治疗的时机选择：

   • 康复治疗的时机选择至关重要。过早进行康复治疗可能会加重伤情，而过晚则可能影响恢复效果。因此，应根据医疗机构的建议，结合自己的实际情况，选择合适的康复时机。
   • 案例参考：假设一位员工在工作中受伤导致腿部骨折，经过初步治疗后，医生认为在骨折部位有初步骨痂形成后可以进行康复训练。此时，即使工伤认定尚未下来，该员工也可以在医生的指导下开始康复训练。

4. 与用人单位的沟通：

   • 在进行康复治疗前，建议与用人单位进行沟通，说明自己的伤情和康复需求。用人单位可能会根据实际情况给予一定的支持和帮助，如调整工作岗位、安排弹性工作时间等。
   • 法律权益：同时，你也应了解自己的法律权益，如享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。如果用人单位拒绝提供必要的支持或侵犯你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

• 工伤认定还没下来时，如果医疗机构认为需要且适合进行康复治疗，你可以在医生的指导下开始康复训练。
• 康复治疗的费用问题可以根据实际情况与用人单位和工伤保险机构进行沟通协商。
• 在进行康复治疗前，建议与用人单位进行充分沟通，了解自己的法律权益和用人单位的支持政策。
• 如果在康复治疗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。