上下班途中突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于上下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款明确提到了“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，对于上下班途中突发疾病死亡的情况，如果能够证明该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累、压力等直接引发），并且满足在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定。即，如果突发疾病是由交通事故等外部因素直接导致，并且职工在该事故中不承担主要责任，那么这种情况应被认定为工伤。
合理时间与路线：
- 无论是突发疾病还是交通事故，都需要发生在合理的上下班时间内，包括正常下班时间以及加班后的下班时间。同时，职工下班所走路线也应是合理的下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，如果合理，也可能被认定为工伤。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 如果职工在上下班途中突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时非常重要。
及时报告并申请工伤认定：
- 如果疾病导致了职工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，或者职工在上下班途中受到了非本人主要责任的交通事故伤害，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病或事故的发生与工作时间、工作岗位的关联性，以及疾病的严重程度或事故的责任归属。
四、注意事项
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
- 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。
总结来说，上下班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如果你或你的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。