面对公司恶意降薪的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的维权步骤和建议，希望能帮助到您：
一、明确法律立场
首先，要明确的是，公司未经与您协商一致即单方面降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（包括薪资调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是您维权的基础和法律依据。
二、收集关键证据
在采取任何行动之前，务必收集充分的证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：保留好劳动合同原件，它证明了您原来的薪资待遇等约定。
- 工资条与银行流水：详细记录工资构成、发放金额及时间，通过对比不同时期的记录来直观展示降薪情况。
- 降薪通知：无论是书面还是口头通知，都应妥善保存或录音记录，作为公司降薪的直接证据。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（邮件、微信、短信等）以及公司内部涉及降薪的通知、规定等文件。
三、与公司协商
在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商是解决问题的首选方式。您可以：
- 选择合适时机：找一个合适的时间和地点与公司领导或人力资源部门负责人面谈。
- 表达异议：以平和、理性的态度向公司指出其降薪行为的不合法性，并表达您的异议和诉求。
- 要求恢复待遇：明确要求公司恢复您的原薪资待遇，并要求公司以书面形式确认。若双方达成一致，可签订书面协议明确新待遇。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤为：
- 准备投诉材料：包括身份证、劳动合同、相关证据材料等。
- 填写投诉表格：前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。
- 配合调查：配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和证据。
- 等待处理结果：如调查属实，劳动监察部门将责令公司改正违法行为，并可能处以相应处罚。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意或公司未改正违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤为：
- 提交仲裁申请：写明双方信息、仲裁请求（如恢复原薪资、支付降薪期间的工资差额及经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 参与仲裁审理：按照仲裁委员会的要求参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。
- 等待裁决结果：根据仲裁委员会的裁决结果来决定下一步行动。若胜诉，公司将需按裁决执行；若不执行，可向法院申请强制执行。
六、提起诉讼
若对仲裁结果不服，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提交材料、参加庭审等。法院将根据事实和法律作出最终判决，生效后公司需履行；若不履行，可申请法院强制执行。
七、注意事项与建议
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，我建议您：
- 及时咨询专业律师：以获取更具体的法律建议和指导，确保您的维权行动合法有效。
- 确保证据真实有效：所有证据都应真实可靠，避免使用虚假或伪造的证据。
- 遵守法律法规和程序要求：确保您的维权行动符合法律法规和程序要求，避免因程序不当而影响维权效果。
希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。面对公司的违法行为，您有权站出来说“不”，并通过合法途径来维护自己的权益。