在工伤复议结果未出来之前，通常不会直接通知谈赔偿，但具体情形还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤复议与赔偿谈判的常规流程
工伤认定与复议：
- 员工发生工伤后，首先需要进行工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以申请复议。
- 复议过程是一个对原工伤认定结果进行重新审查的程序，旨在确保工伤认定的准确性和公正性。
赔偿谈判的时机：
- 赔偿谈判通常是在工伤认定（或复议结果）确定之后进行的。因为赔偿的数额和范围往往依赖于工伤认定的结果，如伤残等级、是否属于工伤等。
- 在复议结果未出来之前，由于工伤认定的不确定性，赔偿谈判可能缺乏明确的依据，因此通常不会直接进行。
二、特殊情况下的赔偿谈判
双方协商一致：
- 尽管复议结果未出，但如果用人单位和员工双方对工伤事实及赔偿事宜达成一致意见，也可以提前进行赔偿谈判并签订赔偿协议。
- 这种情况下，赔偿协议的内容应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位自愿先行赔偿：
- 在某些情况下，用人单位可能出于人道主义考虑或维护员工关系的需要，自愿在复议结果出来之前先行赔偿员工部分或全部损失。
- 这种赔偿行为是用人单位的自愿行为，不构成对复议结果的承认或放弃复议权利。
三、法律建议
等待复议结果：
- 在复议结果未出来之前，建议员工耐心等待，不要急于进行赔偿谈判。因为复议结果可能改变原工伤认定的结论，从而影响赔偿的数额和范围。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定、复议程序或赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 在等待复议结果期间，员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请书、复议申请书等。这些证据在后续的赔偿谈判或诉讼中可能起到关键作用。
总结来说，工伤复议结果未出来之前，通常不会直接通知谈赔偿。但双方如果协商一致或用人单位自愿先行赔偿的除外。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。