工作中自己故意摔倒，一般不能算作工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合摔倒发生的时间、地点以及是否与工作相关等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工原则”，即工作时间、工作地点、工作原因。只有在这三个条件同时满足的情况下，员工受到的伤害才有可能被认定为工伤。
二、自己故意摔倒是否构成工伤的判定标准
故意摔倒：
- 如果员工是故意摔倒，以骗取工伤赔偿或出于其他非工作目的，那么这种行为显然不符合工伤认定的条件。故意行为排除了工作原因的可能性，因此不能被认定为工伤。
非故意但非工作原因摔倒：
- 即使员工不是故意摔倒，但如果摔倒的原因与工作无关，如个人疏忽、身体原因（如突发疾病导致的头晕）等，那么这种摔倒通常也不能被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒并非由工作原因引起。
因工作原因摔倒：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如地面湿滑、设备故障、执行工作任务时的必要动作等）摔倒受伤，那么这种情况应被认定为工伤。但关键在于摔倒必须与工作有直接关联。
三、特殊情形的考量
- 在某些情况下，即使员工的摔倒看似与个人行为有关，但如果能证明其间接与工作环境或任务相关，也可能被认定为工伤。例如，员工因长期加班导致过度疲劳，在工作时间内在办公室内摔倒；或者员工为了完成工作任务，在匆忙赶路中在公司楼梯上摔倒等。然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规和实际情况进行判定。
四、法律建议
及时报告与申请：
- 如果员工在工作中摔倒受伤，无论是否故意，都应及时向用人单位报告，并按照规定的时间限制内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据证明自己的摔倒是在工作时间和工作场所内发生的，并且与履行工作职责有关。这可能包括现场照片、视频资料、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于支持员工的工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，工作中自己故意摔倒一般不能算作工伤。但具体是否构成工伤，还需结合摔倒发生的时间、地点以及是否与工作相关等因素来综合判断。如果员工在工作中摔倒受伤，建议及时报告并申请工伤认定，同时提供充分的证据来支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。