员工是否怕被公司劳动仲裁，这个问题不能一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工可能担心被公司劳动仲裁的情况
存在违规行为或争议：
- 如果员工在工作中存在违反公司规章制度、劳动合同或法律法规的行为，如旷工、泄露商业秘密、违反竞业限制等，那么面对公司的劳动仲裁申请时，员工可能会担心承担法律责任和赔偿费用。
- 另外，如果员工与公司之间存在劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，且员工认为自己的权益受到侵害，但公司坚持其立场并提起劳动仲裁，员工可能会因担心仲裁结果不利而感到担忧。
经济压力：
- 如果员工经济状况不佳，且担心劳动仲裁可能导致其失去工作或需要支付赔偿金等费用，那么员工可能会对劳动仲裁产生恐惧和焦虑。
声誉受损风险：
- 劳动仲裁案件可能会被公开，尤其是在信息传播迅速的时代。员工可能担心仲裁事件被广泛传播后，会影响其未来的职业发展和声誉。
员工可能相对从容面对公司劳动仲裁的情况
自身合规性强：
- 如果员工在工作中严格遵守公司规章制度、劳动合同和法律法规，没有违规行为或争议，那么面对公司的劳动仲裁申请时，员工通常会有足够的自信来应对，相信仲裁机构会做出公正的裁决。
有充分证据支持：
- 如果员工能够提供充分的证据来支持自己的主张，如工资支付记录、考勤记录、工作邮件等，那么员工在劳动仲裁中胜诉的可能性会大大增加，从而相对从容地面对仲裁。
了解劳动法律法规：
- 如果员工对劳动法律法规有一定的了解，知道自己的权益和义务，以及劳动仲裁的程序和规则，那么员工在面对劳动仲裁时可能会更加冷静和理性，能够更好地维护自己的权益。
对员工的建议
加强法律意识：
- 员工应加强对劳动法律法规的学习和了解，明确自己的权益和义务，以便在面对劳动争议时能够做出正确的判断和应对。
保留证据：
- 在日常工作中，员工应妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
积极沟通协商：
- 一旦发生劳动争议，员工应首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。通过友好协商，往往可以避免纠纷升级至劳动仲裁阶段，节省时间和精力。
寻求专业法律支持：
- 如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以提供准确的法律意见和有效的应对策略，帮助员工更好地维护自己的权益。
总结来说，员工是否怕被公司劳动仲裁取决于多种因素的综合考量。无论员工处于何种情况，都应保持冷静和理性，根据自身情况和仲裁案件的性质采取合适的应对策略。通过加强法律意识、保留证据、积极沟通协商和寻求专业法律支持等措施，员工可以有效地应对劳动仲裁申请，维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。