员工不履职在法律上通常被称为“违反劳动纪律”或“不履行工作职责”，具体情形可能涉及“旷工”、“失职”或“严重违反用人单位规章制度”等。以下是对这些概念的详细解释和可能涉及的法律后果：

1. 违反劳动纪律：

   • 定义：员工不按照用人单位的规章制度、劳动纪律或工作要求履行职责，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作时间内从事与工作无关的活动等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。

2. 不履行工作职责：

   • 定义：员工在岗位上未能按照职责要求完成工作任务，或者因疏忽大意、故意等原因导致工作失误或损失。
   • 法律后果：如果员工的不履行工作职责行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。同时，根据情节的严重程度，用人单位还可以依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 旷工：

   • 定义：员工未经批准擅自缺勤，不履行工作职责。
   • 法律后果：旷工是严重的违反劳动纪律行为，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

4. 失职：

   • 定义：员工因疏忽大意或故意违反工作职责，导致用人单位遭受损失或不良影响。
   • 法律后果：失职员工可能需要承担赔偿责任，并可能面临纪律处分，包括解除劳动合同。如果失职行为构成犯罪，员工还可能面临刑事责任。

5. 严重违反用人单位规章制度：

   • 定义：员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权解除与严重违反规章制度的员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，避免因不履职而面临法律后果。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确员工的工作职责和奖惩措施，确保在处理不履职员工时有法可依、有章可循。

如果您或您所在的用人单位遇到员工不履职的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。